チャンスラボ株式会社

組織体制・コミュニケーション：
10人程度のグループで月に一度グループ会という、社員同士でコミュニケーションを取る機会があります。
近況報告や、自社サービスについてなどを話し合ったり、雑談をしたりします。
以前は本社に対面で集まって会議をしていましたが、今はオンラインで実施しています。
このグループ会で何か困ったことがあれば相談もでき、アドバイスをもらうことができます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は派遣された勤務場所によって変わるとは思いますが、今まで配属された現場で稼働が高くなったことはないです。
休暇は時間休という1時間毎に休暇を取得する制度があり、少し早く帰りたい時などに便利です。半日休暇と違って、休む時間に無駄がないのと、融通が利くところが良いです。
有給自体も取得しやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
社員の人数が40名程とあまり多くないですが、その分上層部との距離感が近く、社員からの意見が社長まで通りやすいという利点があります。また社員の方達も総合的に穏やかな気質の人が多い印象なので、話もしやすいかと思います。また、年に一度「アイデア企画」として新たに追加できそうなサービスのアイデアを各グループで出し合い、全社で投票して競うイベントなどもあり、社員からの意見を積極的に拾おうとしている姿勢を感じます。

福利厚生：
各種社会保険の他、退職金制度、資格取得一時金制度、書籍購入補助制度等の福利厚生があります。
この他、社員の誕生月に年休が一日支給される「誕生日休暇」や、年休が一日・午前・午後単位だけではなく、一時間単位で取得できる「時間休」の制度があり、私用で半日休むほどではないが少し遅く出社したい時、少し早く上がりたい時に便利な制度だと感じています。

オフィス環境：
自社オフィスは一般的なビジネス街にあり、食事するところも周囲にあるので、昼食時にも外に出て食べることができます。
SESのメンバーは現場に直接出ているため、自社オフィスには受託開発メンバー等小数名が出社しています。また、オフィスはグループ会社と共有しているため、他社のメンバーも同フロアにいますが、騒がしいということもなく、自身の作業に集中しやすいかと思います。

事業展望：
今後自社サービスを立ち上げたい様子。「どんなサービスを作りたいか」など、エンジニアにヒアリングしていました。社会のニーズを拾えるサービスを展開できれば、もっと成長していく企業だと感じます。また上層部だけで決めるのではなくエンジニアからも声を拾っている点に関して、会社全体で新しいものを作り上げようという気持ちが伝わってくるので、期待しています。