朝日ホテルチェーン株式会社

組織体制・コミュニケーション：
社員は少数ですが20代～50代まで幅広くスタッフ間での雰囲気は良好です。また、仕事柄24時間年中無休の為、引き継ぎで業務を交代します。おかげで自然に協力し合う体制ができています。大手企業にはない上層部からの指示系統や上層部への直接の相談や提案などがスムーズに行われるので大変良い所思います。ただ、良い事も悪い事も直接耳にする事になりますのでそこは注意が必要ですが、透明性をもって業務に務めれば何の問題もなく過ごせています。

勤務時間・休日休暇：
1勤務2日制の変形労働時間制の為、時間は平日の日中など有意義に利用する事ができます。最初は夜勤のイメージが良くなかったのですが今では結構重宝してます。休日は基本公休が月に6日ですが特別休が年間6日あり、また有給休暇も消化率100％の為、最初の6か月をすぎれば月に8日～10日の休日がありますので働きやすい環境だとは思います。

給与制度：
基本的には就業規則に則り昇給年1回・賞与年2回（業績により増減あり）一勤務2日なので月間のシフト制です。その為変則勤務手当がついています。また、昨年対比プラスで月ごとに報奨金が￥5、000～￥20、000と条件により現金支給があります。その為、売り上げを上げようと全員が意識し仕事に取り組んで行くことができます。

評価制度：
経験者・未経験者関わらず基本的な所作から教育されていきます。現場での経験（実務・成功体験・失敗体験）を積んでからリーダーとなり順次昇進していきます。年功序列ではなく実力主義に似てはいます。しかしならが勤続年数を全く無視したりはせず会社への貢献度も評価してもらえる所もあります。尚且つ実力が伴えば年数に関わらずキャリアアップが出来る所が良いと思います。