株式会社ファーストユニオン

事業の強み：
これからの日本は超高齢化社会に突入しますので、市場面での将来性はあるのは強みだと思います。
会社自体が複数の事業を行っておりますが、将来性のある事業として力を入れている点も強みだと思います。その市場の中で、生き残る為にも将来を見据えて、サービス・介護技術・設備・労務面の品質の向上を務めていることには強み魅力があるかと思います。

事業の弱み：
まずは、介護業界全体での労働力不足が今後予想されている点になります。外国人労働者の受け入れとかの法整備がまだ整っていないのも今後の大きな課題になると思っています。
あと事業拡大するうえでの店舗の確保に時間がかかる、設備面での投資がかかる、人材確保のコスト、店舗拡大については、他事業より時間と労力がかかるのが弱点と思います。

事業展望：
これからの日本が超高齢化社会に突入する社会背景からビジネスとしての展開は明るいと思います。事業所運営が軌道に乗れば、安定した売り上げえお確保できるので、店舗拡大については、他事業より時間と労力がかかるとしても、長期的ビジョンで事業の戦略が練ることができるので、安定した収益構造をじっくりと組めるというメリットはあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
福祉関係の仕事に従事する前に感じてたイメージと実際に働いてみて、ギャップを当初は感じました。個々の利用者によって対応の違いや、異性の利用者様への介助業務に対しての抵抗が少しありましたが、先輩達から技術的なアドバイスや経験したお話を聞いたりして、メンタルのアドバイスを受けて、日々の介護業務を行いながらギャップを埋めていきました。

成長・キャリア開発：
業務を通して、介護技術の取得（移乗・排泄・入浴・口腔・福祉用具の扱い方）
レクリエーション技術の取得、介護全般の基礎知識を学べます。
定期的な研修により、日々の業務で活用できる、介護技術の応用、介護負担を減らす残存機能を活かした介護テクニックを学べました。
資格取得へ向けたの勉強会などのサポートを受けれます。

働きがい：
日々の業務を通して、お客様から常に有難うと言われるときの達成感であったり。
他スタッフとの連携を行い、その日1日のお客様の満足が得れた時の充実感を得られます。
ただ介護業務を行うだけではなく、希望すれば気兼ねなく、介護保険の仕組み、実績給付計算方法、介護ビジネスのお金の流れや運用方法などビジネスの視点で介護という内容の研修を受けれる点はやりがいがある。

女性の働きやすさ：
働きやすい思う。
業務の特性上本来、女性が活躍しやすい業種になります。
女性・男性のスタッフ比率は約５０％なっております。
男女関係なく平等に介護業務に従事できる職場環境と感じております。
男女という性別には関係なく評価はしてもらえます。
業務内容や勤務形態からも、結婚後も働き続けられる環境があると感じてます。

企業カルチャー・社風：
役職など関係なく、全てのスタッフで現場の環境を良くしていこう自由な風潮があります。
具体的には、管理者もプレイイングマネジャーとしいて現場での介護業務のサポートを行い
介護スタッフとのコミニケーションを日々の業務を通じて図れる為、風通しの良い職場の環境となっております。レクリエーションやイベントの提案を役職に関係なくできる。ポジティブな特徴があります。

組織体制・コミュニケーション：
本社・マネージャー・管理者・管理者補助・介護スタッフ（社員・アルバイト）から連なる組織体制
定期的な本社とのミーティング
定期的な介護事業部社員のみのミーティング
定期的な介護現場に従事するスタッフだけのスタッフミーティング
日々の現場でコーミニケーションをとる時間があるので、毎日、コミニケーションを図れる特徴

ダイバーシティ・多様性：
現状、外国人の介護スタッフも在籍しています。（フィリピン・ネパール）各々の文化・語学能力を尊重して、個々の適正を尊重して、適材適所にスタッフを配置を行っています。
日本人の介護スタッフ・外国人の介護スタッフが共に人種・国籍・宗教・文化を理解して協力しながら日々の介護業務に行っております。3か国のスタッフが従事する多様性のある事業所です。