東栄ホームサービス株式会社

事業の強み：
国全体でリフォーム事業を推進する働きがある為、今後も需要があると思います。親会社の東栄住宅と提携し、新築購入～引渡し～リフォーム等を内製化しており、住宅ストックも豊富なことから、会社として非常に安泰と思われます。また内製化しているため、顧客からの不信感というものが基本的にありません。営業職は非常にやりやすい環境と思えます。顧客側から見ても、履歴の共有ができ安心感があると思います。

企業カルチャー・社風：
定期的な研修機会が設けられている点と業務マニュアル用意されている為、専門知識が無くても取り組みやすく、未経験で入社した方も多く活躍しています。東栄住宅の木造戸建に住むお客様の安全で快適な住環境の維持に寄与する為、入居時のオプション工事から始まり住宅の無料点検、リフォーム工事と一貫した組織体制となっている点が特徴で、当社の大きな強みでもあると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
会社内の風通しは良く、全体の人間関係も良好であると感じています。中には会話下手な社員も居ますが、すぐに打ち解けられます。それぞれの部署がメリハリを持って仕事に取り組んでいると感じます。チームプロジェクトのような仕事は少ない為、基本的には個々の仕事となりますが、悩んだ時には助け合い、相談もしやすい社風です。

成長・キャリア開発：
は未経験中途で入社し、5年目となります。現在は入社時部署とは違う部門に異動し、比較的少額な工事を請け負う部門におりますが、現場にて補修作業を行ったり、法人相手に見積依頼や顧客(個人)に金額提示、契約等一般的な営業業務も携わっています。部署により異なりますが、現場でのスキルや営業スキル等、建築業界で必要なスキルはある程度網羅できると思います。また部署異動や事業所異動も多いため、様々な環境で自身のキャリアを躍進することが可能と思われます。

働きがい：
まず一番は自分でできる作業が増えたことです。簡易的な住宅建材の調整や補修、どこをどうやって直すのか、仕組みを理解することで建築知識を培えました。これは業務だけではなく、プライベートでも活かすことができるので非常にうれしい点です。また私は新卒教育や課内を統轄するリーダー業務に携わっていたため、後輩育成に関心が湧きました。自分でできる事を他人に伝えるのは非常に難しく、どうすれば相手に伝わり、どうすればできるようになるか試行錯誤の日々でした。そういった中で新しい発見があり、経験や自信に繋がる為やりがいを感じています。

企業カルチャー・社風：
年功序列ではあるものの、最近では若い層の方も役職についたり、組織改革の最中と思えます。新任の社長に切り替わったり等、今後も会社全体としての動きがあると思います。部署内でのコミュニケーションはもちろん、部署間でもやり取りが盛んです。業務上、部署毎に業務を完全に切り離すことが難しいため、引継ぎを行ったり、不明点を伺ったり等積極的なコミュニケーションが求められます。

組織体制・コミュニケーション：
構成社員は中途が7割程で、新卒は毎年6名前後で入ってきます。未経験中途も多く、多種多様な業種から人材が集っています。部署内はもちろん部署間でのコミュニケーションも盛んで交流が多い方だと思います。また住宅を購入されたお客様や工事業者とやり取りをするため、個人・法人どちらともコミュニケーションスキルが必要となります。

勤務時間・休日休暇：
残業は月20時間程で1日1~2時間です。強制的なものではなく、業務内容に応じて自身で調整可能ですので、「予定があって早く帰りたい。」といった場合にも柔軟に対応できます。休日は完全週休2日のため、休日出勤することはほとんどありません。携わっている工事が休日(水・木)と被り立会いが必要な場合は、休日出勤することもありますが、基本的には1週間以内に代休を取得するようになるため問題はありません。また部署によるとは思いますが、有給休暇も取得しやすく定休と併せ3連休を取得することも可能です。全体的に自身でコントロールが可能なので、ワークライフバランスを保ちつつ業務ができています。