みらいる合同会社

事業展望：
設立も新しく、従業員数もまだまだ少数の会社です。
これは会社の中で、自身の考えや方向性を広く示すことができる、実現できる可能性があることを意味します。

今後は、自社パッケージ開発や、AI事業(深層学習、ディープラーニング等)などの時代と共に進化し続けるシステム業界のニーズを汲み取り、能動的に動きその瞬間に求められるサービスを提供していきます。

企業カルチャー・社風：
特徴として、自分はこの会社の一人（一員）なんだと実感できます。
個人を尊重し、傾聴し合う環境を整えています。
会社のために社員がいるのではなく、社員がいるからこそ会社が存在しています。
誰と話しても、まず聞き入れてくれます。そこから話し合いを進めて、最も良い答えを見つけていきます。
自分自身も含めた社員一人ひとりが満足できる働き方、自分が嬉しくなる・楽しくなるにはどうすれば良いかを考えています。
社員の待遇も気持ちも満たされていなければ会社の繁栄はありえない。逆に社員が満足していれば、自然と会社も大きくなっていくという考えです。

また、実際の行動規範として、まず最終的な目標を設定し、途中の中間地点にも細かく目標を設定して、いま何を・これから何をやらなければいけないのかを考えて行動する会社です。

給与制度：
昇給あり、年間賞与は業績に関わらず2ヶ月分は最低限保障、業績が好調の場合は決算賞与もあります。また交通費、家賃補助、扶養手当等の各種手当も充実しています。
残業手当について、会社によってはみなし残業もある中、全額支給してくれます。これは何気に嬉しいです。
給与自体は経験や能力によって決まりますし、給与について納得いくまで話しも聞いてくれるため安心できました。

評価制度：
昇進・昇格は年1回あり、実力主義です。
入社したばかりでも、能力や結果をちゃんと見てくれて評価に繋がるので、やるだけ自身のプラスに繋がることを実感できます。
既存の社員も、良くも悪くも実力を見られているので、ただ所属しているだけではいけません。
社員同士で向上心を高めあう環境が出来ています。
業務時間の範囲で、話し合いの場も毎月設けられるので各々がどういう状況なのかも共有し合えます。

組織体制・コミュニケーション：
みらいる合同会社は設立してまだ日の浅い企業です。
２０２１年１１月現在、３期目に入ったところで、社員数４名となっています。
今後、組織としての色や体制を徐々に構築していく段階です。
また、社員数が少ないメリットとして、上長までの距離が近いという点があります。
個人の働き方のビジョンを上長に相談するといった行動が取りやすいですね。

勤務時間・休日休暇：
◆勤務時間
基本的に９：００　～　１８：００での勤務となります。
基本的に残業をしない方針となっていますので、残業はほぼありません。
　⇒２０２１年１０月は残業時間０でした。

◆休暇制度
週休2日制、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔、出産、育児、その他）アニバーサリー休暇(誕生日／結婚記念日など)、年間休日125日
　⇒ほぼカレンダー通りとなっています。