株式会社ワイエスシー

事業展望：
携帯電話の加入数は日本の人口を遥かに超えている。また、無くてはならない物になっているので、大きな発展はないと思うが、5Gなどを筆頭にこれからも進化していくと思う。そういった中で、各電話会社の大きな差別化を図るのは難しいが、共存しながら生き残っていくのではないかと思っている。この10年はやっていけるだろうと思っている。

働きがい：
お客様から感謝されることがモチベーションに繋がっている。使い方を丁寧に説明した老夫婦からお手紙をもらったりすることがある。この仕事をして良かったと思える瞬間です。また、お客様の利用シーンに合わせて新しいサービス提案して成約するととても嬉しい。また、項目ごとに目標が設定されている。自分なりに頑張って結果が出るととても嬉しくなる。

組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍前は、定期的に飲み会などあったが、最近はない。スタッフ同士の会食は禁止されている。他店舗でコロナが出て、数名濃厚接触者扱いになり、３日間お店を閉めた。しかし、緊急事態宣言が明けてから解禁され、11月にお店でケータリングサービスを利用して皆で会食をした。特に会食がなくても、連携が必要な仕事なので普段から朝礼、引き継ぎ連絡なのでコミュニケーションを取っている。

給与制度：
業績が良いと中間、決算賞与がある。金額は多くないが、年4回賞与がある気分になれる。また、ＫＤＤＩ主催の資格試験に合格すると資格手当がでる。３つのランクがあり、ランクが上がると金額も上がっていく。勤続年数によって表彰制度がある。10年ごとだったと思うが金一封がもらえる。以前は長期休暇もあったらしいが、現在は不明。

評価制度：
評価制度は良くわからないが実力主義だと感じる。店長は、空きがでないとなれないようで、この1年間では店舗数が３店舗増えたので、副店長から昇格して店長になった。新たに副店長に昇格した人達は、販売力がある人がなっているように思う。店長になるには、スタッフからの信頼もないとなれないように感じた。入社20年以上の店長がいるが昇進していない。年功序列ではないように思う。

女性の働きやすさ:
女性でも上になろうと思えばなれると思います。