株式会社明石スクールユニフォームカンパニー

勤務時間・休日休暇：
１月～５月の繁忙期以外は、土日休みです。繁忙期でも休日出勤をした場合でも、しっかり代休を取ることができます。年に２回大型連休（10連休が2回程度）があるのでありがたいです。有給休暇も取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
営業職なので基本的に1日のスケジュールは自分で立てます。計画的に仕事をすることでメリハリのある働き方ができます。就業後に予定がある場合は、定時に帰ることもあります。いずれにしても自分のペースで働くことができるので良い環境だと思います。

成長・キャリア開発：
営業職という事もあり、コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力が身につきます。どんな環境でも必ず役に立つスキルです。新入社員は、まず商品知識、営業手法を学んでもらうための指導マニュアルがあります。そして現場で先輩社員と同行のもと実践スキルを学びます。

働きがい：
学校の制服営業を通じて、先生や保護者、生徒の役に立っていると感じたときはやりがいを感じます。また、ともに働く仲間たちと一緒に成長したり、助け合ったりすることで強い絆を感じます。そういった日々の仕事の積み重ねがやりがいに繋がります。

事業の強み：
創業150年という歴史の中で培った縫製技術はトップレベルだと思います。また現場営業マンの構築した学校の人脈は太いと思います。生産、管理、販売と分業化がしっかりされているので、もし制服以外の商材を扱うことがあっても生き残っていける会社だと思います。

事業の弱み：
製造メーカーであるが故、製造したものの需要がなくなる事が弱みだと思います。今の時代、制服業界の過渡期だと感じています。こういったタイミングで制服の必要性をしっかり伝えることができなければ制服業界全体が不安定になってしまいます。

事業展望：
制服自体は日本からなくなる事はないと思います。これは先生、保護者、生徒からの膨大なアンケート結果から制服は必要だという意見が大半だからです。ただ弊社は制服製造だけに留まらず、介護服、ナース服などの新規事業にも積極的に力を入れています。

企業カルチャー・社風：
創業150年と歴史のある会社です。社風としては社員をとても大切にしていただいているように感じます。その為、自ずと会社に貢献したいと思っている社員は多いと思います。また、チームで助け合って成果を出すような団結力はあると思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織としてはしっかりと出来上がっていると思います。会社の方針が全従業員まで浸透しており全社一丸となって動いている実感はあります。社員同士もコミュニケーションを取る機会が多く、共通の目標に向かって切磋琢磨している印象です。

ダイバーシティ・多様性：
SDGｓの取組みを会社として積極的に行っていることもあり、社員全体の意識は高いと思います。柔軟な考え方の社員が多く、多様性については理解しようとする姿勢が非常に強いと感じます。会社として主に制服についてのジェンダーレス対応、環境に配慮した取組み等行っています。

給与制度：
入社以来10年間、昇給がなかった年はありません。
賞与についても前年を下回る掛け率になったことはなく、給料はいい意味で安定していると思います。
営業の場合、ベースの掛け率に個人の営業成績等も反映されますので、皆が責任感を持って仕事に取り組んでいます。

評価制度：
昇進・昇格に関わるのは、各個人の営業成績、勤務態度、上長の評価、勤続年数などだと思います。
ただ、営業成績といっても一年間だけ成績が良かったらすぐに昇格、というわけではなく、継続した案件獲得、予算達成が求められます。