土地家屋調査士法人リーガル・フェイス

福利厚生：
コロナの影響で楽しみにしていた福利厚生のいくつかが自粛中です。
年2回高級ホテルでの納会。
年1回の国内もしくは海外旅行（これは自分が行きたいところを選択できて、基本は会社が旅行代を出してくれます）
課ごとに飲み会がある時は1人5000円の補助が出ました。
コミュニケーションをとることを目的とした福利厚生だったと思います。

オフィス環境：
新宿駅から雨にぬれず通勤ができたので非常に良かったです。
ビル自体も清掃が行き届いていてキレイでした。
トイレは同じフロアの方と共同でしたが、清掃が行き届いていたので問題はなかったです。
オフィスはワンフロアで100名近いひとが働いていました。
休憩スペースにはフリードリンクもあり、お土産でいただいたお菓子などが良く出されていました。

給与制度：
昇給は年1回ありました。
評価制度が導入されており、その評価結果にもとづいて昇給があります。
昇給前に上司との面談があり、その面談の時に目標に対してのフィードバックなどもありました。
目標は年2回設定してその結果がボーナスに反映されているようです。
昇給やボーナスは入社の時に聞いていたことと違いはありませんでした。

勤務時間・休日休暇：ある程度、自分のやり方でやらせてもらえるのはいいところかなと思います。そこまで縛りはきつくないです。仕事の分担、割り振りは明確に分かれているため、ある意味、合理的です。残業はあります。私が在籍していた時は、人員不足ということもあり、遅くまで残業をするということも何度もありました。平日は仕事のみで何か仕事以外のことをするというのは難しいと思います。有給は取りやすいです。と言っても、月末は繁忙期に入るため、取れるのは月初です。月初の状況を見て、所定の有給を取ります。月末忙しくて、月初の有給で休んでの繰り返しかと思います。

給与水準：会社形式をとっており、役職もあります。そこで認められて昇進できれば、給与は上がるでしょう。そうでなければ・・・。年1回、給与の見直しがあります。そこ次第です。ただ、基本、東京中心であるため、名古屋のほうで明確な役職についている人はほとんどいないため、能力次第といったところでしょうか。残業はあります。が、残業代はいわゆるみなし残業があるため、一定の時間以上を働かないと出ません。一般的な会社と同じくらいのみなし残業時間が設定されております。ただ、まず、その時間を越えますが。