HRクラウド株式会社

事業の強み：
HRtech事業についてです。
まだまだ、認知度が低いサービスですが、
今後、DX化やIT化などが進むに連れ必要とされるサービスなので、
成長性がある事業をやっていると思います。
また、サービスについても、1つのサービスで新卒・中途で管理が可能だったり、
それぞれ他社とは違う料金体系をとっていたりと特徴があります。
そのため、他社と比較された際などはしっかりと差別化することが可能です。

働きがい：
新卒で入社をしました。
入社後はインサイドセールスに配属されましたが、自身が「やってみたい」と思ったことを上司に相談すれば、「やってみれば」という感じで自由にやらせてくれるところが特徴的だと思います。
そのため、自身はこういった能力を伸ばしたいなどがあれば、上司に相談しながら、成長機会を手にすることが可能です。

多様な働き方支援：
リモートワークは上司に相談すれば可能です。
私自身は月曜日と金曜日は出社、火曜日～木曜日はリモートワークを実施しています。
他の部では、月曜日～金曜日全てリモートワークをしている部もあります。
コロナ禍では、密な状態を避けるために、電車の込み具合などを社員に確認しながら、
出社時間を調整したり、リモートワークを全社で行ったりなど柔軟な動きをとってくれます。

多様な働き方支援：
部署によりますが、
私の所属するマーケティング部はリモートと出社のハイブリッドで実施しています。
月曜日は全社ミーティングがあるため基本出社それ以外にもう一日出社していて、それ以外はリモートでの勤務になります。
月曜以外の出社の際は、フレックスタイム制になっており、10~17時のコアタイムを考慮して満員電車を避けて出社するよう言われています。

給与制度：
半年ごとに給与査定が入ります。
半期の実績を自身で上司に報告し、それに対する評価が給与の増減に反映されます。

年度末に所属する事業部の業績に応じて賞与がある場合もありますが、必ず貰えるものではありません。

通勤手当は全額支給。
住宅手当等はありません。部署でのランチや飲み会等は会社で負担してくれるところも多いため、社員同士のコミュニケーションで自身の負担を感じることはありません。

評価制度：
Qごとに、自身で実績をまとめ上司に対して報告をする面談があります。
自分がそのQでどんなことを実施し、どのような成果を出せたのか結果も過程も自身の自由に報告することが出来ます。
上司はその報告と日頃の成果をもとにQごとの評価を出してくれます。
上司からの一方的な評価ではなく、自分で自身の成果をアピールできる所や反省点や次Qへ活かしたいこと等自由に話せる点は非常に良いと思います。
また、評価のタイミングで360°評価として他社員の良いところや改善すればもっと良くなる点を挙げる欄があるのはユニークだと思います。
内容は上司を通じて匿名でフィードバックされます。