国際産業基盤整備事業協同組合

評価制度：
評価制度のひとつとして「査定シート」があります。半期に一回、定められた項目に対し自身の評価を入力したものを上司に提出し、その後上司からのフィードバックをいただきます。半期ごとに目標はどうであったか、それに対しどのような行動をしてきたか、今後どのように行動するか等を見つめ直すきっかけにもなっています。

企業カルチャー・社風：
日本人だけでなく、色々な国の人が働いていますので、通常の会社とは雰囲気が異なると思います。また、海外との交流も多いので、その部分では、日本語以外の言語が飛び交うこともあります。ただ共通言語は日本語です。また海外出張組もいますので、お土産が外国製のお菓子になります。残業時間や有給取得などについては、働きやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション：
まだまだこれかれからの組合ですので、事務所はワンフロアになります。また全員が同じフロアにいることで、色々な情報や業務上の相談は随時行うことが出来ます。また国籍関係なく人間関係の構築が出来ていますので、コミュニケーションは取れていると思います。外国人がからや日本人はこの仕事というようなか垣根はありません。

ダイバーシティ・多様性：
多様性はある方だと思います。すでに日本以外の国籍（ベトナム・中国・モンゴル）の社員もおりますし、これからインドネシア・ミャンマー、タイの方の採用も行いますので、通訳含め、更に多くの国籍の方がワンフロアに勤務します。今後も国籍は増えます。なので、年齢・国籍などに対する傷害は一切ありません。その部分は他社とは大きく違うと思います。

勤務時間・休日休暇：
特に問題ありません。年間休日１２０日に来年からなりますし、連休に有給を交えることも可能です。また、勤務時間も９：００～18：00（水曜日はノー残業デー）となっています。
それぞれが自分の仕事のスケジュールと他スタッフのスケジュールを共有しており、仕事の調整ができますので、協力しながら業務を進める感じです。

多様な働き方支援：
コロナ禍はリモートしていました。が現在は行っていません。リモートの場合は出勤はシフト制になります。休みなども半日事と時間毎から選べますし、オンラインで外からでも申請可能です。また休出・出退勤も外から申請可能です。有給・振替等は申請した通りに取得できます。外部のオンラインセミナーが自由に受けられます。

福利厚生：
バースデー休暇が誕生月に１日取得できます。また、通常時は毎年３月に社員旅行を実施しています。（現在はコロナ禍なので、実施は未定となっております。）・また実習生を交えた餅つき大会などレクリエーションもあります。ボーナスとは別に、報奨金やキャンペーンなどがありますので、そこは全社員平等に支給があります。

オフィス環境：
八丁堀駅の上なので、ＪＲ・日比谷線からの通勤は非常に便利ですし、東京から徒歩で来ることもできます。また、茅場町・宝町からも徒歩圏内になりますので、通勤が非常に便利だというところがあります。また八丁堀駅であれば雨に濡れることもありません。事務所内ですが、人数が増えてきて、事務所の手狭感はあります。拡張の予定があります。

給与制度：
昇給は年１回４月になります。　賞与は年２回　７月と１２月になります。普通の会社と同じだとお思います。住宅手当などはありません。交通費は全額支給です。通常時は年次昇給がありますので、昇給していくと思います。その他手当的なものはないと思います。外国人が多くいますので、外国人は日本語能力試験の結果により、別途手当がついています。

評価制度：
全員中途になります。特に評価に差がある等はありませんし、同時期に全員一斉に評価表の提出を行い、全員上司の面談を行います。社員の半分が外国人の職場になるので、年功序列というよりは、多少実力主義的な部分がると思われますし、年齢で判断するという風潮は社内に無いと思います。男女で仕事内容の差も感じたことはありません。