株式会社関西調査

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は企業して間が無い時でしたので給与や制度に不安がたくさんありましたが、会社経営を
近い所で見れる良い機会だと思いました。いざ入社してみると給与や待遇面において入社前より
聞いていた内容通りで問題ありませんでした。今現在は会社の制度も確立しており給与・待遇面
において問題はありません。特に入社後のギャップは感じません。

成長・キャリア開発：
家屋調査を通じ建築や工事について専門的な知識を得る事が出来ます。
また工事における近隣家屋への影響や内容について専門的な事が学べます。
各種資格取得に補助をしてくれるので個人的キャリアアップが可能です。
調査対象の住民様や取引先のゼネコンの方と会話する機会が多いのでコミュニケーション能力が
高くなると思います。

働きがい：
会社設立より6年目の会社ですので入社当時は大変でしたが組織やマニュアルを徐々に構築して
行く中で個人的にも色々携われ勉強になりました。会社が様々な事を任せてやらせていただける
ので責任はありますがやりがいも強くあります。今後も引き続き会社を大きくする為に様々な
ことにチャレンジし勉強して行こうと考えてます。

女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。実績として産休や育児休暇を取得している女性社員はいます。
また体調不良の日は休めますし、勤務途中でも早退出来ます。子供の行事には代休も取れます。
病院に行く時や子供の通院にも融通を利かしてくれます。
女性が働く環境として大変働きやすいと思います。
男女での仕事の差別は無いので発言・提案など男女関係なく出来ます。

企業カルチャー・社風：
社員同士のコミュニケーションが良く、相談や報告がしやすい。
食事会やイベント（バーベキュー大会、ゴルフ等）も定期的に行い明るい雰囲気だと思います。
個性を重視する社風でアイデアや提案に対して前向きに検討してくれると思います。
情熱を重んじる傾向にあり頑張れば頑張った分評価してくれると思います。
不真面目な勤務姿勢には厳しいです。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションが良く、相談や報告がしやすい。
食事会やイベント（バーベキュー大会、ゴルフ等）も定期的に行い明るい雰囲気だと思います。
上司ともコミュニケーションは図りやすく親しみやすいです。
不真面目な態度や勤務姿勢には厳しいです。社長の考えや会社の方向性を定期的に発信してくれるので分かりやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
男女による待遇差は無いと思います。また人種や国籍に対する差物も感じられません。
高齢者や障碍者への雇用も視野に入れており、アスリートのスポンサー（テコンドーオリンピック強化選手）も行っています。
社会貢献に前向きでありたいと考えている会社であり、他国籍な人や障碍者の方だけでなく
幅広い雇用を考えていると思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては現場によりまちまちですが残業等は短く負担はありません。
休日においては夏季・冬季・ゴールデンウイーク等の長期休暇は有ります。
代休についても希望日を考慮して取れます。産休・育児休暇も有り、休日について特に
問題は有りません。プライベートな時間を作る事は可能ですし会社からも積極的に自分の時間を
作るように指示を受けています。

多様な働き方支援：
現場によって早く帰宅出来る場合がある（雨の日で現場が出来ない・調査家屋の都合で調査が
キャンセルになる等）。資格の取得に前向きな社風で資格取得補助（講習代負担・休み）を
行ってくれる。本業に関連のない資格（食品衛生者・ドローン講習・宅地取引等）の実績も有り、
社員の今後のスキルアップに前向きな会社と思われる。