株式会社ECS

勤務時間・休日休暇：
うちの会社は、有給申請すると、私の経験でいえば、100％有給休暇がとれてます。
申請して却下されたことがありません！管理部門に聞くと、平均有給取得率が60％超あるそうです！これは20日間の有給休暇付与がある人が12日間、年間で休んでいるという計算になります。メリハリをつけて休む時は休んで働く時は働くといった会社です。

多様な働き方支援：
リモートワークは昨年（2020年）から導入しており、柔軟な働き方が取れる企業です。
リモートワークの日は、朝と夕方2回WEB会議ツールで会社と自宅をつないでおります。
子供がいる従業員については、定時になれば帰る雰囲気を作っており、子育て応援型の企業で働きやすい環境となっております。私自身も小さい子供がいますが、定時になれば帰れるので非常に助かっております。

給与制度：
年6月に1回の昇給があります。昨年は毎年5,000円～30,000円程度昇給しております。
賞与は決算賞与としてもらえます。企業が儲かるとその分多くもらえ、入社以来毎年上がっております。求人票によれば100万円以上支給されている人もいるそうです。
手当は、東京や大阪勤務の方は地域手当という名目で3万円の手当が付与されます。

事業展望：
2021年9月にODKソリューションズのグループ会社となりましたが、上場企業ということで信用もですが信頼もできるのかなと思います。ODKソリューションズとECSの良いところを出し合い、相乗効果で会社を大きくするビジョンと聞きました。ODKソリューションズのビジネスモデルの中心である教育業務を筆頭に私自身も成長していきたい。

女性の働きやすさ：
2020年に広島本社で働いておりました事務職員がいるのですが、お子さんの出産で2020年7月から育児休暇を取得しておりました。本人はお子さんを保育園に通わせれば、すぐに復帰したいとのことでした。復帰後は当時との業務変化が伴う為、どうしてもなじめない等の悩みが付き物ですが、その点をフォローし合い、業務内容の変更点等のマニュアルを作成してスムーズな職場復帰に取り組んでいました。

多様な働き方支援：
在宅勤務が可能で、朝に弱い私にとっては非常に助かっております。もちろん業務が始まるとメリハリをつけて業務を行いますが、朝通勤時間を睡眠に充て、そのパワー仕事で発揮でき、とても助かる制度です。
働き方改革といいますが、従業員のことを思いやる会社ですので、子育てや介護、また私用での休暇等に対応してくれる柔軟な会社です。