株式会社丹野

働きがい：
会社の仕事は、全て環境保全に繋がっています。地球温暖化などの問題解決に、少しでも力になっていると思うとやりがいを感じます。また会社は、お客様のあたりまえの日常を維持しています。異常がないに越したことはありませんが、異常があると汚水が溢れたり臭いが出たり、ひどい状況になって、お客様がとても困ります。その状況に対応すると、お客様からとても喜んでもらえます。

組織体制・コミュニケーション：
組織は、業務を担当する事業部の4つの課と、営業課・総務課。私の課も含めて、多くの課が外に出かけて仕事をする人が多いので、社員同士が直接話をするのは、朝出掛ける前と、夕方会社に帰ってきてからです。日中の報告・連絡・相談は、外に出かける社員全員に渡されているiPadでシステムを使ってやりとりします。仕事以外では、社員全員が集まる新年会や、夏のごみ拾いのボランティアの後のビアパーティーなどのイベントがコミュニケーションを取る機会になります。会社の畑で青菜を育てていて、各課から選抜されたメンバーが一緒にやる収穫作業も、みんなで楽しくやっています。

ダイバーシティ・多様性：
社員のほとんどが中途採用です。みんな、違う会社で働いた経験がありますので、それぞれの考え方ややり方があったりして、統一性に欠けることもありますが、そんな時はみんなでルールを作って改善しようとしています。私の課には、日本人の男性しかいませんが、他の課には最近外国人や、障がい者が入社しました。女性の課長もいます。

勤務時間・休日休暇：
基本的には、勤務時間内に仕事を終わらせます。職場全体として、「早く帰ろう！」という雰囲気もあり、逆に残業はしにくいくらいだと思います。休暇は取りやすい雰囲気です。事前申請が原則ですが、体調不良など、事前申請ができなかった場合でも、有給休暇が認められます。休日は、日曜日・祝日・第2・第4土曜日、お盆休み2日、年末年始5日です。第5土曜日は、有給休暇の計画的付与日で、会社が休みです。休日出勤は稀にありますが、その場合は、原則として振替休日を取ります。また、年に2回くらい、深夜勤務もあります。

福利厚生：
退職金は中退共です。勤続年数によって掛金が変わります。財形貯蓄はありますが、掛けている人は少ないようです。資格を取る時の費用は会社が負担してくれることがほとんどです。私は勉強が苦手ですが、資格を取る人はお得だと思います。今はコロナの流行で中止したりしていますが、社員全員が集まるイベントがあります。新年会は、グループ会社の社員が全員集まります。7月は、会社が仕事で使う道路のごみ拾いのボランティアをした後に、会社の駐車場でビアパーティーをします。

給与制度：
基本給、役職手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、ライフプラン手当があります。ライフプラン手当は15,000円で、その金額まで、確定拠出年金に掛け込むことができます。例えば、確定拠出年金に10,000円掛ければ、ライフプラン手当は5,000円になります。昇給は、毎年4月に人事考課の結果に基づいてされています。賞与は毎年7月と12月に出ます。会社の業績で増減しますが、そんなに大きくは変わっていないと思います。