社会保険労務士法人とうかい

事業の強み：
業界は今後二極化すると思う。時代の流れに沿ってより専門的な対応ができる事務所だけしか生き残れない時代が来るが、そんな中でも生き残っていける企業だと思う。
通常の社労士業務だけでなく、デジタル化の支援やコンサルティング業務、採用支援や確定拠出年金制度の導入支援など、お客様の成長のために必要と思うことにどんどんチャレンジしている、挑戦を忘れない企業だと思う。

事業の弱み：
ITについていけない、オンライン対応ができない事業所はどんどんと縮小せざるを得なくなると思う。今後はより大きい事務所に仕事が集中する時代になるだろうし、個人の更なる能力アップが求められるようになるので、なんとなく資格を取ったとかなんとなく事務職がやりたい人は生き残れない時代になっていく。常に勉強し続けなくてはいけないので、成長志向を失った人は働きづらい雰囲気になると思う。

事業展望：
コロナ禍でも業績を順調に伸ばしているので、今後もどんどんお客様が増えて、より大きな仕事が来るということを感じる。
代表者も41歳と年齢が若いので、まだまだいろいろな挑戦を続けていき、より成長できる企業だと思う。今は事業所は名古屋だけだが、日本一の社労士事務所になることができるように、支店も増えていくのではないかと思う。

成長・キャリア開発：
忙しい環境ではあるけれど、お客様からの相談が多いので自己成長はできるし、自己成長のスピードも速いと思う。入社後は動画による研修制度が充実しているので、入社半月は研修になります。
経験豊富な先輩から仕事を教えてもらえる環境ですが、自分で勉強しないと日々の仕事や会話は分からないことも多いので、常に自己学習は必要です。

働きがい：
お客様からあなたに相談してよかったと言われたときに、この仕事をしていてよかったと感じる。
また、社労士の資格や過去の職務経験を活かして顧客の労務相談に対応したことで、お客様から困ったときはとりあえず聞いてみようと思っていただけるようになったとき。

今まで様々な企業で働いてきましたが、とうかいに入社してからが一番自己成長できたと思います。当たり前のレベルが高くなったと感じています。

企業カルチャー・社風：
成長志向がある人が多いので、自己学習をしていたり、資格取得の勉強をしていたりと、勉強好きな人がほとんど。
月1回の全体会議では、業界以外の最新情報が共有され、常に新しい情報に触れることができる。
ITツールやシステムを多く使って効率的に仕事を進めることに力を入れていることもあるが、スピードを重視している。40代前後の人が多いので、プライベートな話題などでも価値観が近い人も多い。

組織体制・コミュニケーション：
平均年齢40歳、女性が多い職場で、働くママもいるので急な休みなども対応可能です。
定期的な飲み会などは開催をしていませんが、皆の中はいいと思います。
同世代の方が多いので、社内の雰囲気は悪くないですが、仕事が忙しいので全員がそれぞれの仕事を黙々とこなしている雰囲気です。
ただ、皆のためにお菓子を買ってきてくれたりとか、おいしいお店が合ったらみんなで共有したり、個別に食事に出かけたりなどはしています。

ダイバーシティ・多様性：
年齢や性別、資格の有無、経験年数は昇格に関係ありません。入社2年で役員になったスタッフもいます。業界の中でもITに強い事務所として全国からの問い合わせをいただき、コロナ禍でも顧問先がどんどん増えている状況です。在宅ワークもいち早く取り入れた実績があります。
働きやすい環境を整えるために、「あいち女性かがやきカンパニー」を取得するなど積極的な環境改善を進めています。

福利厚生：
企業型確定拠出年金制度に加入できることや、マネー研修など将来の自分の生活を考えた教育を受けることができる。
資格取得も積極的に応援してもらえる。資格試験前に3連休を取れるので、そこでしっかり受験勉強をすることができるので、実際に働きながら資格取得をしたスタッフの人もいる。
社労士登録も会社が全額費用負担で登録してもらえるので、他の社労士事務所にはない制度だと思う。

オフィス環境：
オフィスは綺麗です。名古屋駅からも近くアクセスはいいです。
トリプルモニタで仕事をするので、パソコンが苦手な方やシステムに苦手意識があると仕事はしにくいと思います。
給茶機があってコーヒーやお茶が飲みたい放題です。
お昼はビル1Fにコンビニが入っているので、すぐに買いに行けます。電子レンジもあるのでお弁当も温めることができます。

給与制度：
賃金は基本給と通勤手当のみの支給で、固定残業手当が25時間分ついている。基本給の中に資格給が含まれていて、社労士の資格を取得すると毎月20,000円基本給が増える。
賞与は年2回支給あり、功績に応じて支給される形。
評価は年2回実施され、評価に基づいて昇給額が決まるが、必ず昇給するわけではなく昇給しない場合もある。

評価制度：
現在評価制度を新たに作成している段階。性別や資格の有無・在籍年数に関係なく昇格が可能。入社2年で役員になった人もいる。
社労士の資格を取得すると基本給が月20,000円アップする。
ただ、資格を持っているから能力が高いとは評価をしていないので、マネージャークラスの人の中には資格を持っていないものも半数いる。