回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
職種ごとによりますが、営業職、現業職に関しては自分の頑張りによって会社が評価をしてくれる制度がございます。基本的に昇給は年１回ですが、賞与は年2回、決算賞与が年１回いただくことができます。もちろん業績によって金額は異なります。
評価制度：
一言でいうと、実力主義です。入社後の勤続年数によってい昇進できるわけではありません。月日が浅い方でも信頼や実力があれば会社が評価してくれます。また評価の見直しについても以前から討議が進められています。
口コミ投稿日：2022年04月07日
職種ごとによりますが、営業職、現業職に関しては自分の頑張りによって会社が評価をしてくれる制度がございます。基本的に昇給は年１回ですが、賞与は年2回、決算賞与が年１回いただくことができます。もちろん業績によって金額は異なります。
評価制度：
一言でいうと、実力主義です。入社後の勤続年数によってい昇進できるわけではありません。月日が浅い方でも信頼や実力があれば会社が評価してくれます。また評価の見直しについても以前から討議が進められています。
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成長・働きがい
例年支援制度が増えております。入社年数によって制限はありますが、中型免許取得支援制度、奨学金返済支援制度などがございます。また国家資格「運行管理者資格」を取得すると資格手当も頂け、昇格するためにはとても重要な資格です。
働きがい：
礼儀作法や仕事の基礎となる部分を学べる会社です。お客様の人生の節目に携わることができる仕事です。仕事を通してたくさんの「ありがとう」と感謝のお言葉を頂ける仕事です。
各職種やりがいが異なりますが、やりがいを求める方にはぴったりだと思います。