国土交通省

成長・キャリア開発：
”勤務経験を通じての成長”として、事業のスケールが大きく、単年度で複数の事業案件に携わることができるため、技術者として必要な経験をより多く積むことができる、といったことが挙げられます。
”キャリア開発”といった面では、職場での周囲のサポートもあり、各種研修を積極的に参加することができることも良い点だと感じています。また、国家資格の取得意欲のある方にとっては、技術系の資格を保有している職員が多数在籍しているため、資格取得に関するアドバイスを受けやすい環境にあると思います。

組織体制・コミュニケーション：
３０代の職員数が少ない状況ではありますが、２０代の職員が多く在籍しており、活気がある職場であると感じております。入省当時は経験者採用ということで係長職相当の立場であることに少なからず不安がありましたが、先輩職員や上司、あるいは人事課の方に親切にサポートしていただいたため、すぐに解消しました。入省後には複数回、経験者採用者対象の研修も実施されており、配属後に希薄になりがちな横の繋がりを強固にする良い機会になっております。
また、出向制度があるため、本省や各地方整備局採用の方とも幅広く人脈をつくりやすい環境であると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私自身が中途採用であり、前職も同じような職業であったため、そこまでギャップはありませんでした。しかしながら、民間企業から転職された方は、多くの方がギャップを感じているようです。どの業種でも言えると思いますが、やはり人員が不足しているため、一人ひとりへの負担は大きいかもしれません。その点に関しては、公務員についても同じかもしれません。

成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発は、普段の業務をしていく中で、勉強になることも多く成長できていることは多々あると感じています。私自身、公務員というのは、利益を追求しないサービス業だと思っているため、より顧客（住民）目線に立った仕事ができます。キャリア開発として、各種研修制度も充実しており、自分が希望する研修に参加することもできます。そういった研修を通して、より知識を深めることもできますし、縦や横のつながりを強めることもできます。

働きがい：
土木系の職場ではよく言われますが、地図に残る仕事に携われているという点に働きがいを感じます。普段の仕事をする上でも、なぜ今やっていることが必要なのか？と考えたときに、全ては新たな事業等につながっています。その結果、例えば新たな道を利用する方に喜んでいただけたり、災害に不安を感じている方が安心していただけるとなると、私自身もやりがいに感じることができます。この点は、どの職業でもできることではないと感じています。

女性の働きやすさ：
前述しましたが、女性の働きやすさは確実に向上していると思います。特に、子育て世帯等であれば、リモートワークやフレックスタイム制を利用し、育児と仕事の両立をしている方も少なくありません。普段の勤務を見ても、女性を中心としたワーキング等も頻繁に開催されており、それを受けて職場環境も改善されている場合があります。工事現場に目を向けてみても、トイレも水洗化・洋式化が進められており、昔の工事現場のイメージは大きく変わっていると思います。