回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度:
行動面はその人のグレードに合った行動ができているかが評価につながる。数字面では基本的には自分たちで作った目標を追うことになる。自己評価と他己評価により評価が決まるが昇格や昇進の明確に基準が決まっているため将来的なプランは設計しやすい。
口コミ投稿日:2024年09月09日
行動面はその人のグレードに合った行動ができているかが評価につながる。数字面では基本的には自分たちで作った目標を追うことになる。自己評価と他己評価により評価が決まるが昇格や昇進の明確に基準が決まっているため将来的なプランは設計しやすい。
成長・働きがい
グループ採算制度を採用しているため、グループを1つの会社として運営をしている。
採算表を作成、実績の振り返りもするため自分たちが営業活動をするうえで実際にどのような経費がかかっているのかが理解できるようになる。
管理職を目指している方には必要なスキルが身につけられると思う。