メディア株式会社

成長・キャリア開発:
資格を取得するとお金が貰える。外部の研修機関の動画を視聴することができる。自己啓発手当があり、書籍の購入ができる。

女性の働きやすさ:
女性は多いと感じる。育児休業を取っている人がいるのかはわからない。女性の管理職はいるので、実力があれば評価はされるのだと思う。

成長・キャリア開発:
社内全体での研修もありますし、自分で勉強したいと思えばできる環境ではあると思います。

資格取得手当があるので、難しい資格にチャレンジする方も見かけたことがあります。業務が忙しく中々まとまった勉強時間を取りつつ健康を保つのは難しそうです。効率良く上手くやれる人が合っているのだと思います。

福利厚生:
新入社員は正式に配属されるまでは、会社が用意した社宅(普通のマンスリーマンションです)に住むことになります。
人事の方が毎年マンスリーマンションを探しているようで、どこに住むことになるかはその年次第です。
交通の弁が良い場所に決まればいいですが、年によっては少し不便な場所になることもあるみたいです。
半年ほどの期間なので、問題はないと思います。

また、同期と生活圏内が被ることになるので人とのコミュニケーションが苦手な方は少し大変かもしれません。

給与制度:
評価制度が整っていると思います。
必ず目標を立てるところから始まり、上長と相談の上でどのように頑張っていくか方向性が決まります。
賞与はその目標の達成度合いで決まるので、上長とのすり合わせが大事です。
　
また、交通費や地域手当などは条件がありますが存在します。どこに住んでいるのか、月に何回出社するかなどで変わってくると思うので、入社前にしっかりと確認してお互いに齟齬の内容にできると良いです。

インセンティブは、営業やインストラクターなどは入りますが、内勤の人は基本的にないです。
残業の多い部署だと、残業代で稼げるので、バリバリ働いて稼ぎたいという方は、入社前に働き方の希望を伝えると考慮してもらえると思います。

昇給に関しては、昇級試験＋課題を受けて合格すれば等級があります。
各等級への求められるスキルが異なってくるので、入社後にしっかりと確認して昇給に向けて励むと良いです。
ただ、昇級試験を受けられるかどうかは「他の人からの推薦の有無」で決まるので、自分がやっていること・成果を周りにアピールしておく必要があります。

制度などは整っている印象なので、かっちりとした性格の方に合っているのではないでしょうか。