株式会社増岡組

給与制度：
当社では年齢給と職能給が採用されており、資格を持っていれば中途採用の社員でも給与に不安なく働く事ができます。時間外手当、休日勤務手当も支給されます。また、賞与についても毎年増えており、今期においては、夏・冬併せて4.5か月分支給されています。
県外での工事があるため、その場合は、赴任手当、宿泊手当なども支給されます。

評価制度：
評価制度は良くも悪くも能力不足によるリストラはなく、歳を重ねるに連れて給与は自然と上昇し、能力による給与差は同年代の職員と比べてもつきづらい。しかし、個人の能力により配属される現場や担当役割が異なり、実力のある職員は難易度の高い現場に配属されるが給与がそれに比例しているかというと、そう言う事はないと思う。

働きがい：
建設会社での働きがいといえば、やはり地図に残る仕事ができることです。特に最近では衛星画像などでも容易に確認することができるので、家族や友達に簡単に自慢ができます。また、新しい道路が開通することで、渋滞緩和などに長年困っていた地域の方々にも喜んで頂けることはこの仕事をやっていてよかったなと思えることのひとつだと思います。

勤務時間・休日休暇：
土木工事部所属ですが、公共工事の現場については基本的に週休2日制で現場運営を行っています。繁忙期には週休2日で休めない時期もありますが、休日出勤した場合でも現場が落ち着いた時期に代休を取ることができるので、特に不満はありません。残業については、他業種に比べると少なくはないと思いますが、電子書類のやり取りやリモート会議の普及などで以前と比べると格段に少なくなっています。

福利厚生：
勤続年数に応じた退職金制度、独身者のための独身寮、永年勤続表彰制度、財形貯蓄、福利厚生倶楽部加入、家族手当などがある。また、近年は社員旅行などは行っておらず年2回程度（忘年会、納涼会）の懇親会を部署単位で行っている。ここ２年は、新型コロナウイルス感染症により懇親会も開催できず、代わりに商品券の配布が行われた。

オフィス環境：
工事受注後、現場事務所を設立して、そこでの業務が主となる。事務所の設立から携われるため業務を行うためのスペースやユーティリティーにおいては個人の自由度が高い。昔のような狭くて汚い現場事務所は最近では見かけることはなくなった。女性職員のために専用トイレや更衣室の設置も行っており業務を快適に行えるように取り組んでいる。

オフィス環境：
現場勤務の為、出先の現場事務所の話になりますが、無料のコーヒーメーカー、ウオーターサーバーが設置されているので、非常に助かっています。また、現場事務所内にシャワー室が設置されているので、真夏の暑い時期などはシャワーで汗を流して内業、退勤することができるので、気持ちよく仕事ができる環境だと思っています。