株式会社モスウェル

組織体制・コミュニケーション：
月に一度、総務部との面談があり、今後のキャリアについてや日々働くなかでの何かがあれば相談がしやすい。年齢層が若いので溶け込みやすい。人数が少ないので、部署間のやり取りが盛ん。困ったことがあれば助けあえる環境だと思う。

オフィス環境：
京急本線・横浜駅の隣の戸部駅から歩いて5～10分ほどの場所にオフィスがあるので通勤しやすい。出勤時間帯の電車は混むが、改札口最寄りの号車を避ければ座席に座ることができる。オフィス近くにはコンビニやカフェなど揃っているので便利な立地だと感じる。

給与制度：
昇給は毎年1回4月にあります。また、賞与は年に2回（夏は6月、冬は11月）あります。ただし、業績によるので、必ずしも年に２回あるわけではありません。また、住宅手当は賃料の３０パーセント（上限２万円）出ますが、社内規定有りです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

評価制度：
毎月１回の総務と社員との面談があります。評価に必要な書類（個人月間スケジュール、日報、5S、ビジネスマナーチェックリスト）を提出しそれをもとに総務部が評価します。昇進、昇格の頻度は年に１回4月のタイミングで変わります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に希望していた部署にももちろん配属はされますが、基本的にその部署に固定ではなく、希望していない他部署を経験することが、ほかの企業にくらべて多いと思います。
また、マニュアル等の用意が不十分なところがあるため、不明点が出たときなどはまずは自分で何かをするという自力で行う機会が思っているものより多いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
・会社自体が若い人がほとんどのため、業務中のわからないことや、初めて行うこと業務も部署間や若い人とのコミュニケーションはほかの企業と比べてしやすいと思います。
また、会社自体の人数は多くはなく、中間管理職がいないため、代表と直接話す機会がほかの企業と比べ多く、コミュニケーションは取りやすいと思います。