株式会社紅乙女酒造

成長・キャリア開発：
製造部では原料処理・麹造り・発酵・蒸留精製・濾過作業と色々な工程作業がありますが、その一つ一つの工程でのやり方で、味や香りの違う製品ができます。その工程を一から経験しマスターすれば、色々な商品開発にも生かすことが出来たり、年に1回の酒類監評会などに出品するようなお酒造りの楽しさや、達成感も味わえます。

給与制度：
弊社の給与形態は1～4まで4段階のグレードがあり、それぞれのグレード給が決められています。そのグレード別にに15～25段階の級が設定されそれを成果給といい、その二つを足したものが基本給になります。年1回の評価によって昇給が決まりますが、その評価によっては級の3ランクアップや、グレード昇格が決まります。

評価制度：
年齢や学歴によりスタートの給与条件が決まり、勤務年数によって定期昇給があります。また、年1回の社長面談があり、その時に自分がたてた1年間の行動目標を、どれだけ達成出来たかアピールする機会があります。そこで、どれだけ会社に貢献できたかによって昇進や昇格が決まる仕組みです。現場の改善活動をすることでも評価対象になります。