カッパー工業株式会社

カッパー工業株式会社、代表者の冨田です。
クチコミありがとうございます。クチコミにあるご意見について、実態と今後について説明します。

【ポジティブな声について】
『成長・働きがい』『働き方』について評価を頂いています。
業務上、浄化槽管理士や管工事施工管理技士等の資格が必要となります。
今後も社員の資格取得や業務スキル向上を支援していきます。

【ネガティブな声について】
『働き方』『年収・給与』『企業カルチャー・組織体制』についてご意見を頂いています。
・休日について
繁忙時には休日出勤もありますが、代休取得で対応しています。休日は第1、3土曜日、日曜祝日、お盆、年末年始となっています。ただし、来年は年間4日の有給休暇取得義務化、第5土曜日の休日化で年間休日105日となります。将来的には完全週休二日制を導入予定です。
・昇給、賞与の評価について
半年に1回、行動面（プロセス、業務に対する姿勢等）や実績面（スキル、会社への貢献度、自己啓発等）に対する自己評価、上司評価を出し総合的に判断します。年収1000万円超の社員（社長除く）も複数おり、中小企業としてはむしろ良好な水準だと思います。
・残業について
当社ではみなし残業制度を採用しています。今後は年間360時間以内となるよう業務効率化、人員体制の強化を図っていく予定です。また時差出勤制度を導入し、社員の健康面や事故未然防止に配慮しています。
・企業カルチャー、社風について
社員同士の人間関係も良好で働きやすい職場だと思います。ただし、業務運営についてはアナログ的な部分が多かったのは事実で今後の課題です。現在、デジタル化等による業務効率化を検討中です。当社の強みとして、無借金経営で設備投資の財務余力は十分に持っています。デジタル化による業務革新により、まだまだ大きな「伸びしろ」がある会社でもあると考えています。

【最後に】
当社代表者は今年10月に実父である先代から私に交代しました。先代社長は昭和53年に創業し、現在の安定した経営基盤を構築しました。半面、「昭和」的な企業風土が残っていることも事実です。これからの時代を生き抜くには業務効率化や労働環境の整備、人財育成がますます重要になると考えています。まだ40代である私がそれらの企業改革を実行し、社員の働きやすい環境整備や一層の企業の成長を実現していくつもりです。