株式会社ハウスクル

成長・キャリア開発：
男女比が６：４と女性が多く活躍している会社のため、どちらかに偏った環境というわけではありません。また、女性のライフステージに合わせた働き方の工夫なども取り入れているため、思いきり仕事ができる職場づくりにも力を入れている会社です。健康経営を軸とした福利厚生の中にも、女性が働きやすい環境づくりを加味し、日々工夫を続けている点も、当社の強みだと感じております。

働きがい：
ベストパフォーマンスを発揮するため、型にはまらない個性を活かした仕事の仕方を推奨しているため、自由な発想やチャレンジができる環境です。また、左記のように、それぞれの道を突き詰めた他分野の先輩から、様々な話を聞けるため、成長スピードは他社に引けを取らない程のものだと思います。不動産業界で自分のスタイルを見つけ、プロフェッショナルを目指せる環境に、やりがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
仕事」「健康」「生活」の三本柱を大切にし続けている会社で、
そこに付随した福利厚生や社風のある会社だと思います。また、無形を有形へと変えるのは情熱だと捉え、一人一人の想いを大切にする社風も当社ならではだと思います。「夢がある」「何かのために頑張りたい」など、十人十色の想いを受け止めてもらえる会社だと思います。

勤務時間・休日休暇：
オンとオフをしっかりとつける事も、仕事をする上で大切な事だと捉えている当社は、
平日休みが多いとされる不動産業界には珍しい土日休制をとっています。
また、大型連休もあります。今年のGWは１１連休。年末年始は１３連休など、仕事もプライベートも充実させられるような体制を整えています。ベストパフォーマンスを発揮できる秘訣のヒトツだと感じています。

福利厚生：
心身ともに健康で働ける環境づくりとして、「健康経営」を軸とした当社ならではの福利厚生も魅力のひとつだと思います。
健康で美味しいサラダ、フルーツ、サンドイッチ、スープや
自社プロデュースのササミチキンなど、様々な社食を５０円～１００円で販売。
免疫向上のため、牛乳屋さんから特注したR-1が常備されている事、
カイロプラティックや、トレーニングジム、パーソナルトレーナーと提携している点や
人間ドック並みの健康診断などの福利厚生を常に工夫しています。

給与制度：
年2回の評価面談を通して、個々人の成果や頑張りを反映させる制度を設けている他、随時昇給制度をとっているため、頑張りを評価する社風に沿った給与制度だと思います。
また、入社時にはフォロー面談を行い、経験や一人一人のワークライフバランスを考慮した上で給与を決定する体制もあるため、入社から定着して働き続けたいと思える会社だと感じています。

評価制度：
評価シートを使い、年２回の評価面を行っております。
個人の成果のみならず、そこに至るプロセスや生産性向上への取り組み等、努力指標を設け、
個人の頑張りや情熱を反映させられるよう、工夫しています。
評価面談は、一人一人いき、半期の振り返りや次半期の目標設定をする事により
自身の現状を踏まえ、モチベーションを向上させられるような内容となっています。