回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
月の休みを各月で変更できる柔軟性とそれに伴う給与の向上
店舗の予算を達成することに対して発生する達成給や
キャリアアップ制度の完備により、業務に対しての評価はある程度明確であるように思える
またベンチャー企業であるため今後給与体系に関しても発展する見込みと
そこに寄与出来ることは今後のキャリアにとってプラスになる確率が高い
評価制度：
いわゆる年功序列型ではなく、20歳であっても役職につくことが可能である
20代成長率は高いのではないかと感じる
また新店のオープンの度に店長のポストが出来るので、昇進のチャンスに関しても随時ある
店舗にも色があるためどのような個性であっても活かす場がある
やりたいことはYESから考えてくれる上層部がいるため
特に行動力のある人材であれば上に上がれる可能性が高い
口コミ投稿日：2021年10月26日
月の休みを各月で変更できる柔軟性とそれに伴う給与の向上
店舗の予算を達成することに対して発生する達成給や
キャリアアップ制度の完備により、業務に対しての評価はある程度明確であるように思える
またベンチャー企業であるため今後給与体系に関しても発展する見込みと
そこに寄与出来ることは今後のキャリアにとってプラスになる確率が高い
評価制度：
いわゆる年功序列型ではなく、20歳であっても役職につくことが可能である
20代成長率は高いのではないかと感じる
また新店のオープンの度に店長のポストが出来るので、昇進のチャンスに関しても随時ある
店舗にも色があるためどのような個性であっても活かす場がある
やりたいことはYESから考えてくれる上層部がいるため
特に行動力のある人材であれば上に上がれる可能性が高い
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事業展望・強み・弱み
徹底したコスト管理から成る利益率の高さ
店舗の設計段階から無駄を省くノウハウがあるため、他社を圧倒的に上回る利益構造が出来ている
利益を生み出す体制から新規の店舗展開を続けていけている点から
安定した経営基盤があるといえるだろう
また取引業者とも友好的な関係を築けていることから、
商品の質に関してもかなり費用対効果の良い価格でお客様の満足度につながっている