株式会社アオバ

働きがい：
お箸専門に販売。いわば全国各地の販売店様、もしくは販売店様の仲卸業者様を通じて、
世の中に流通させている、産地商社（メーカー）といった立ち位置の会社です。
私は営業部で仕事をさせて頂いています。
「物を売る楽しさ」…自社で考えた新たな新製品や企画をお客様より評価頂き、世の中に流通させられた時の喜びは大きいです。またお客様自身が満足いただけたときは、営業をする人間として喜びを感じます。

給与制度：
昇給は、年に１度。上がり幅はその度異なりますが多い時は２万円以上昇給しました。
賞与は、年に３回。夏、冬、プラス決算賞与を支給頂いています。
残業手当なども実際の労働時間、労働内容に伴う金額を頂いていると感じます。
また、家族手当。私は妻と子供が２人いますが、家族が増えるたびに手当も多いです。
大変ありがたいなと感じます。

評価制度：
特に20代若手の社員が多い会社ですが、若手にもある程度責任のある仕事を与えて頂いているなと感じます。（年功序列を感じたことはありません）
ただ、営業部門は知識と経験を要する職ですので、若手がすぐに実力発揮というのは難しいです。ベテラン上司に教わり、経験をしながらステップアップしていくといったイメージです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は本社は17時まで、東京営業所は18時までで、出張の日を除いて残業はほぼありません。残業となっても、なるべく残業をせずに帰ろうという社風です。
休日の出社はありません。
有給休暇は、年５日は最低限必ず取得できます。ワークとライフのバランスはメリハリがあると感じます。休日は年度始めにあらかじめ年間のカレンダーで決められるので、それに沿って動きます。

女性の働きやすさ：
８時から１７時の定時で毎日帰宅できて、残業や休日出勤がなく、有給も取得できるので子育てがしやすいと思う。服装や髪形などに厳しい決まりがないので自分の好きなようにできる。
建物がきれいなので過ごしやすい。女性社員が多いので居心地が良い。重いものなどを運ぶときに男性社員の方が助けてくれたり、手伝ってくれる。

企業カルチャー・社風：
社員全員が自分自身の仕事を責任を持ってしっかりこなすというような社風があります。他の人の助けが必要になれば、異なる部署の人でも手伝ってくれて、チームとしてやり遂げようという意識があります。そのため、明らかに手を抜きすぎたり、「自分だけは」というように個人プレーに走りすぎたりすることは、好まれません。
また、基本となる仕事内容は変わりませんが、様々な決定事項がスピード感を持って実行されますので、取り扱っている商品のことやお客さまのことなど、常に情報をアップデートしていることが求められます。

組織体制・コミュニケーション：
営業・企画・事務などセクションで分かれていますが、各部署内でも各部署間でもコミュニケーションは活発です。些細なことでも他の部署の人に気軽に聞きながら仕事を進められます。
また、本社と営業所の間のコミュニケーションも常に行われています。
各部署がお互いにうまく連携しながら仕事を進められるような組織体制です。