賃貸プロデュース株式会社

成長・キャリア開発：
入社後仲介課で勤務しておりましたが、２年半後に店長を任せて頂きました。
自分に出来るのか不安はありましたが、先輩や社員の方々に支えて頂き、１年間という
短い間でしたが、店長を経験させて頂きました。
社員のままだったら、分からなかったことや多くの経験をさせて頂き、自分の成長にも繋がったと思います。
年齢関係なく、成長できる機会を与えていただいたことに感謝しております。

組織体制・コミュニケーション：
仲介課に関しましては、20代の同世代の社員の方が多く、切磋琢磨して
仕事をする事ができます。
同年代の方が多いため、違う店舗の方とも仕事以外にもプライベートなどでの
付き合いなどもありますので、仕事で助け合っていくためのコミュニケーションも
培われていくと思います。
管理課の方には仲介を経験されている方も多く、相談やアドバイスなども頂いたりもします。

評価制度：
会社の特徴として、社長をはじめ、役員の方との距離が近いという事があります。
問題が起こった際に、上長以外にも役員の方の意見もお聞きする機会も多く、
自分では思いつかないような解決策や意見が出てきて、参考になります。
距離が近いため、見守って頂いているため、高い評価を頂いていることもあるので、
仕事のやりがいにも繋がります。

組織体制・コミュニケーション：
年齢層が若く、同世代の社員が多いため、比較的に仲が良い。部署別で動くことが多いため、他部署の人との会話は少ないのですが、元々他の部署から移動した方が多いため（自分を含め）お互いの仕事の内容は理解していると思います。最近は飲み会等はほとんど行わないようですがある時は、部署間の垣根を通り越して仲が良いと感じています。

給与制度：
各部署によって異なるようですが、営業系は歩合等もございます。年に一度の査定見直しがあるのですが普通にまじめに仕事をしていれば給与はアップしている人が多いようです。２０代の責任者もいて昇格すれば大幅に給与がアップするようです。宅地建物取引士を取得するように勧められますが、宅建を取れば宅建手当がつきます。

評価制度：
どちらかといえば実力主義なのかもしれません。２０代前半から責任者になる人も多く、
年齢に関係なく役職者になっている傾向があるようです。但し昇格しても先輩方がいますので
多少気をつかっているように感じられますが、先輩の方がも優しく、フレンドリーな方が多い様に思われます。目に見える形で実績を出すことで表彰されます。