回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
評価制度：
【評価について】
定性評価の色が非常に強い。
個人成績はほぼ意識されず常に会社としての売り上げを上げるにはどうすればよいか考え行動しどうコミットしたかで評価が決まる。（過程重視）
社内業務の改善なども関係する。
【昇進について】
特に意識しなくてよいと思う。
これから事業拡大して人が増えれば何かしら役職を与えられるかもしれないが現状課長の役職が一番上であとは平社員。
口コミ投稿日：2021年11月03日
【評価について】
定性評価の色が非常に強い。
個人成績はほぼ意識されず常に会社としての売り上げを上げるにはどうすればよいか考え行動しどうコミットしたかで評価が決まる。（過程重視）
社内業務の改善なども関係する。
【昇進について】
特に意識しなくてよいと思う。
これから事業拡大して人が増えれば何かしら役職を与えられるかもしれないが現状課長の役職が一番上であとは平社員。
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企業カルチャー・組織体制
【社風について】
社長も積極的に雑談に加わってくれるなど非常にフランクな社風。
年齢・役職・部署関係なくなんでも報連相できる雰囲気にあり風通しがよい。
【カルチャーについて】
顧客ファーストを徹底している。
創業100年企業ということもあり昔から取引をして下さる地場のお客様が多いため少額の取引でもとにかくどうすればお客様に喜んでいただけるか考えることを全員が意識している。