株式会社ウェルファン

女性の働きやすさ：
所属部署は女性のみ、同僚や先輩との関係も円滑な職場なのでとても働きやすい職場だと思います。
電話対応がメインなのでお客様への対応等で疑問点等あれば都度質問できる形になってきています。
わたしが入社した時期と比べて教育体制もかなり整っているのでこれから入社する人はかなり手厚く指導してもらえるとおもいます。

勤務時間・休日休暇：
年休が105日なので一般的な会社よりは少な目。
但し残業は現状ほぼなし、入社した辺りは残業1時間強程度ありましたが
色々内部の編成の変更もあり残業はほとんどありません。
有給休暇も、しっかりとれます（部署内での調整が入ることはありますが）
連続休暇の取得も会社が精力的なので計画的に休みの取得も可能になっています。

多様な働き方支援：
全員出社していましたが、コロナ禍で緊急事態宣言が発令された時も、かなり早い対応でリモートワークが可能になりました。
現在は部署の1/3ほどがリモートワークですが、在宅でも問題なく就業できています。
会議は各々カメラも配布されており、ビデオ会議で実施しています。
出勤は月1-2回程度、状況に応じて出勤しています。

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさに関しては、現部署においてはかなり働きやすい環境にはなっているかと思います。現在所属する部署は全員女性で構成されており、正社員・派遣社員・パートタイマーの方それぞれおられますが、各々の家庭の事情を踏まえた上での働き方をされています。産休育休に関しても就業規則に則った形で実施されているように思います。女性だけの職場に多く見られる派閥争いや揉め事も全く無く、皆さん優しくて気さくな方ばかりで助かっています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～18:00で休憩が12:00と13:00で交代制となっています。現在では休憩時間は固定となっていますが、場合によっては時間が変更になる場合もあります。土曜日は正社員のみがシフト制で出社し、9:00～17:00と勤務時間が1時間短縮になります。休憩時間はその日の状況次第で毎回変動します。土曜日勤務の日数についても月々変動はありますが、月1～2回が殆どです。シフト制での働き方に慣れている方であれば抵抗は無いかと思います。休日はシフト外の土曜日・日曜日・祝日・年末年始休暇で、夏季休暇が正社員だと有給消化しなければならない点や、有給休暇の取得可能日が限られた曜日になりがちな点、前に居た会社ではあった有給休暇の半日使用が出来ない点は個人的にマイナスポイントです。

給与制度：
賞与について、夏季冬季は必ず決まった時期の決まった日に支給されています。年2回の決算賞与については、その時の業績次第で変動はありますがこちらも決まった時期の決まった日に支給されています。昇給について特に通知等はありませんが、一定期間勤務年数が経過すれば昇給があるようです。私の場合は勤務年数約1年半程度で基本給が上がっているのに気が付きました。