一般社団法人コア

企業カルチャー・社風：
ダルクで回復したリカバード・スタッフ（ピア・スタッフ）が中心となり運営しています。そのため仲間意識が高く、当事者として施設利用者に寄り添った支援を行っていると感じます。多様な経験を持つ社員が多く、アットホームな雰囲気で、風通しがよく意見が言いやすいです。若手の提案にも耳を傾けるため、新しいことにチャレンジしやすいと感じます。

組織体制・コミュニケーション：
毎日行われる朝礼は情報共有だけでなく、意見交換の場にもなっています。発言しやすい雰囲気があり、活発な議論が行われています。若手社員に対しても、依存症に関する疑問や事例に当事者の立場から丁寧に回答をもらえるため、勉強になっています。施設長等が入社後の様子を気にかけてくれたため、安心してスタートを切ることができました。

勤務時間・休日休暇：
始業時間の10分前に出勤しています。残業はほとんどなく、17時45分に退勤しています。勤務後の予定を組みやすく、有意義な生活時間を過ごしています。また休暇は取りやすく、計画的に有給休暇を取得しているほか、家族等の急病にも対応することが出来ました。公休は日曜・祝日と、それ以外の曜日の組み合わせのため、平日に予定を組むことができます。

オフィス環境：
喫煙者が肩身の狭くなっている昨今でありますが、利用者さんは喫煙者が多く、職員も喫煙者でも問題ありません。非喫煙者にとっては、利用者さんの訓練室などでは大変な思いをするかもしれません。ただし、禁煙ルームを設けているので、喫煙しない方でも勤務をさえれています。（この辺りは、通常の喫煙ルームを設けている会社とは逆になります）

給与制度：
キャリアパスによる昇給制度。東京都へ、処遇改善制度の届出を済ませております。そのため、年次に評価面談を行い、評価に応じた処遇改善手当が給与の中に反映されます。
専門職手当は一律となっています。各種手当は勤続年数も関係しており、処遇改善などもそれに準じて支給額が上がっていくことになっています。その他特徴はありません。

評価制度：
社内評価は、基本的に年一回のキャリアパス評価表へ自己評価を記入。それを元に面談を行います。
管理職による、面談と会社評価（非公開）を元に、処遇改善手当が割り当てられます。昇進は、実力と勤続年数によると思います。
昇給は、年１回と適宜、実力に応じて行われます。特に専門職の専門性も勤続年数が経つごとに発揮されるものであるとおもわれます。処遇改善での評価は、弊社の他でも勤務年数も含まれます。

事業の強み：
依存症回復施設といういまだに対応の遅れている分野において、特に経済的にも援助の必要な利用者を受け入れられる施設はまだまだ少なく、特に薬物やアルコールそのた犯罪にかかわる様々な対象者に対応できる施設はまれであり、将来的にもまだまだ競合できるところはすくなく、これからも伸び続ける余地は十分にあると思われる。