株式会社ファミリー

組織体制・コミュニケーション：
各部門、グループ会社内ごとの社員同士のコミュニケーションは取れていると思いますが、部門外の社員とのコミュニケーションは関係部署以外はとる機会があまりありません。コロナ前は年数回の催し(社員旅行や忘年会等)で接する機会もあり禍の影響によりほとんどできていない状況です。
しかしながら、部門間ではとれていると思いますので仕事上の問題はありません。

給与制度：
細かく役職が設定されており、それ毎の役職手当があります。家族持ちには家族手当や宅建や建築士、コーディネーター等各種資格手当もあります。
昇給、賞与は半年ごとの評価制度がありそれを基に多少の給与、賞与の変動がありますが、過度な変動率ではない為安定した給与、賞与があります。
また、営業には販売件数ごとの歩合給もあります。

評価制度：
昇進、昇格は半期ごとの評価を基準に年次１回が基本です。営業は個人成績はもちろんですが、部下の育成、会社に対する貢献度を勘案して数年に１度程度の昇進、昇格人事があるといった体感です。総合評価に関しては半年毎にフィードバックもありますのでわかりやすいです。
営業に関しては実力主義が前提で結果を出せば新入社員でも接客数を多くすることも可能です。

オフィス環境：
分譲事業部に配属されておりますが、風通しの良い印象です。
部下の提案や相談にも快く耳を傾けてくれるため、安心して、また自身の意見が採用されるることも
あり意欲的に働ける環境にあります。

年齢層も20代、30代と若い世代も活躍しているため、中途入社の方でもなじみやすい環境であると私自身が中途採用での入社の為感じています。

評価制度:
昇進・昇格は原則年１回（１０月）。明確な基準は無いため、不平不満を持つ社員も少なからずいると思う。また評価のフィードバックも部門よりけりで責任者に任せているところがありバラバラである。

働きがい:
ほとんどのお客様が一生に一度の買い物である住まいを提供しているため、責任は大きいがその分やりがいはある。知識を蓄えるため仕事外でも学ぶ姿勢が必要であり、それなりの身なりや立ち居振る舞いも求められるが、その分自分自身の成長も感じることができ働きがいがある。