株式会社mov

給与制度：
全社とおしたMVP表彰が毎月あり、頑張っている人や活躍した人を評価する文化があると感じています。また、育休や産休に入られている方もいるので、ライフスタイルにあわせたサポートもしっかりと受けられるのではないかと思います。

評価制度：
まだ入社間もないため昇進の機会に触れておりませんが、２月と８月に昇進・昇格の機会があるようです。明確な評価制度などはまだ定まっていないようですが、社内の雰囲気では、定量評価だけでなく、目標立ててそこをクリアしていくような定性評価も重視していると思います。成果をあげればしっかりと評価してくれるような空気があります。

成長・キャリア開発：
事業推進に必要な網羅的なスキルセットが可能。
限られた資源の中でどう事業を回すかというよりは、事業起点で何が必要でそのためにどんなアクションが必要になるのか常に目的思考で考える組織風土。
職能にとらわれずに様々な役割にチャレンジできる。

企業カルチャー・社風：
社内の情報がオープンで各人が自律的に駆動することをポジティブに捉える。
手を挙げた人間に裁量を移譲してくれるため、成長環境に大変恵まれている。
「マーケットイン」の志向性が高く、現場で得たユーザーインサイトからボトムアップ型の機能拡充をしてもらえる。この敏捷性とニーズに沿った開発力は他社にない強みでもある。
現場で感じたユーザーの「負」に応えたいという想いを持った人には魅力的な環境で、事業を組織全員で推進している実感が得られる。

事業の強み：
将来性のあるかつ競争力のある事業だと思う
Googleマップやその他グルメサイトの連携はもちろんですが、今後「口コミ」というテーマを貫き通して、新しい事業や可能性を見出せるのではと感じている。
様々なスキルをお持ちの方が多いので新しい視点が生まれやすい環境

事業展望：
プロダクトの成長とともに自分自身の成長・キャリアアップをしていきたい
会社的にも発展途上なので、色々なことにも挑戦できると思うし、これからの自分にもきっといい影響があると感じている。
限界を決めず周りの方も頑張っているのでモチベも上がる

企業カルチャー・社風：
とにかくみんな元気です。会社の人と一緒にいると仕事や未来に対してワクワク感が出ます。部署と部署やチームの仲間はきちんとコミニケーションを取りますし、仕事のことだけでなく、他の悩みことも気軽に会社仲間に相談できる「社風」でもあります。会社にいようか、世界のどこかにいようか、ちゃん自分の仕事内容がスムーズにできればOK、違う面の「大人しさ」を持っている人が多い会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
自分は外国人社員ですが、今の会社は外国人社員にとってとても働きやすい環境だと思います。チームメンバーも含め、グローバル目線を持っている仲間がほとんどでして、違う文化や視点で仕事面の「揉め」は一切ありませんし、外国人社員に対する「差別」を感じる瞬間も今まで一切ないです。寧ろ、国人社員も含め、皆さん普段でも密にコミュニケーションを取りますし、外国人社員がいる環境をきっかけに、より各国の市場を理解しようとしていまして、これからもっとグローバル化な会社になっていけるではないかと考えています。