紬データ株式会社

企業カルチャー・社風：
社長自身のフットワークも軽く、まっとうな意見であれば、社員の個々の意見にも耳を傾けてくれる、風通しの良い社風。
まだ、若い会社なので古いしきたりみたいなものはあまりなく、これからの若い社員の努力次第で如何様にも変わる可能性がある。
自分の能力を思う存分活かしたいと思うチャレンジ精神がある人材には適した社風だと思う。

給与制度：
この業界の一般的な給与制度。
年一回の昇給。
夏冬の賞与。
住宅手当て至急など。
出来たばかりの会社のため、まだ給与制度に特徴と呼べるべきものはないが、逆に出来たばかりの、この規模の会社として、きちんとこのレベルの保証がされているのが特徴。
会社が今後成長して売り上げが伸びれば、それに応じてのフィードバックが期待できる。

評価制度：
基本的には結果主義。
努力して結果を出せば、それに応じた評価がされると思う。
逆に努力しても何も結果が出なければ、あたりまえだが評価はされない。
だが完全に結果だけを重視する会社ではなく、社員のやる気や能力に応じた業務を可能な限り用意しようとしてくれる会社。
従って、理不尽な年功序列主義はなく、社員にやる気があれば、それを活かす機会を与えてくれる環境だと思う。この

入社時の期待と入社後のギャップ：
全くの業務未経験からのスタートだったが、入社直後から教育や研修を柔軟に行って頂いた。
SESのため、所属会社で業務を行うことがないので、所属の会社で受け入れられたとしても実際に働く現場での仕事ぶりが問われる。能力向上のための機会は充分に与えられているが、自助努力と覚悟がないと実際に仕事を続けていくことは厳しい。

成長・キャリア開発：
いろいろな会社でいろいろな経験が出来る。
学習意欲の高い社員に対して積極的に学習する機会を与える。
社員個々に開発・事務作業のための環境が与えられている。
積極的に研修やセミナーの案内がある。
パソコン購入に際して割引がある。
月一回の帰社日の報告会や飲み会などで社長や先輩社員と交流する機会が設けられている。

勤務時間・休日休暇：
常駐先に合わせることになるので絶対とは言えないですが、
私の勤務先では基本的にカレンダー通りの休日で、携わっているプロジェクトの進捗に影響がなければある程度自由に有給が取れます。
残業ももちろん必要になる場面はありますが、必要最低限になります。
本人の裁量によるかと思います。
逆に残業してバリバリ稼ぐぞという方はあまりいないように感じます。

多様な働き方支援：
勤務先によりますが、現場系でないところはリモートワークができる体制になっている場合が多いです。リモートワークの頻度も勤務先によります。
自社のオフィスにはリモートで使える開発環境があり、ある程度自由に使えます。
早帰りは勤務先にもよりますがない場合がほとんどです。
副業は本業に差し支えなければある程度自由にしてもいいです。