三光産業株式会社

勤務時間・休日休暇：
仕事と仕事以外の時間をしっかり分けることができるので、ワークライフバランスは充実しています。ただ、日々の残業も多少あります。月によっても違いますが20時間程度残業しています。上司からの依頼、もしくは仕事がおらなくて上司に相談して残業する形になります。休日はごくたまに休日出勤もありますが、基本ちゃんと休めることができます。

多様な働き方支援：
コロナ感染者が多かったときは密を避けるためリモートワークも推奨されていましたが、少し落ち着いてきた現在は通常の会社に出勤する勤務形態に戻りました。今でも時差出勤は可能で早く出社して早く退社される方、逆に遅く出社されて遅く退社される方もみられます。副業は認められていないです。支援ではないですが有給はしっかり取れます。

オフィス環境：
東京：立地は２駅の中間点にあり、どちらも徒歩10分あれば着く便利な場所にあります。少し歩けばもう１駅利用も可能です。社内環境は必要に応じてレイアウト変更や修繕をしてその時々にあった環境となっている。最近だと密を避けるために個人で利用可能ば小スペースの打ち合わせブースが作られました。モニターもついていてWeb会議がしやすくなりました。

給与制度：
給与は年に１回昇給があり、金額は毎年だいたい同じような水準であがる感じがします。金額は多くもなく少なくもなくといったところでしょうか・・。賞与は近年から導入された目標管理制度があり、事前にたてた目標の達成具合を評価されるようになりました。会社業績に左右される部分もありますが、年に２回しっかり支給されています。

評価制度：
ある程度経験を積むことで昇進の候補となりますが、最近はどちらかというと、年功序列に近かったこれまでから、少しずつ実力主義にシフトされてきている感じがします。若くても管理職の方もいます。一定の役職までは仕事で経験を積むことで昇進が期待できますが、それ以上は経験プラス個人の力も求められるのではないかと思われます。

女性の働きやすさ：
結婚し、産休と育休を取って復帰している方が多くおり、制度も利用している実績者が多くいることで女性にとって働きやすい環境であると感じる。繰り返し取得している方が長く働いていることもあり、利用しやすい環境であるとも感じる。復帰後は短時間で働ける制度も利用している人も多く、仕事内容や部署を問わず、制度利用者がいるため、会社全体で子育てと仕事の両立を出来る環境であると感じる。

福利厚生：
福利厚生サービスに加入しており、社内の研修でも使用したり、社外で使用の目的で施設を安く利用出来たり多くのメリットが受けられると感じる。退職金の制度があり、会社が金額を積み立てており、定年時に退職金として受け取れる。自分で退職金を運用する会社も多いため、長く在籍する方には運用する手間が無くて良い制度であると感じる。従業員持株会の制度があり、通常の銀行預金より利率が良いため、良い制度であると感じる。

オフィス環境：
本社は都心から近く通勤がしやすいため、東京都だけでなく近隣の県から通勤している社員が多くいる。会社の最寄り駅も徒歩圏内も考えると複数あり、通いやすい立地だと感じる。本社の執務スペースは営業部や生産管理部等の部内で同じフロアーになっていて、コミュニケーションがとりやすい環境であると思う。会議室にはモニターの設置が多く、広さもブースから個室とオンライン会議のしやすさも感じる。