株式会社カツヨシ商事

組織体制・コミュニケーション：
ピラミッド型の組織となっており、報告、指示は上司、各課と行われる。
社員間においても、個人の役割を達成するため、業務結果に必要なコミュニケーションを行う程度にとどまる。コロナ禍以前の社内行事として、マラソン大会、登山、バーベキュー、スポーツレクリエーションが行われており、参加希望者で親睦を深めることもある。

給与制度：
年2回の評価査定があり、同職位においても評価内容によってランクが分かれ給与に反映される。
賞与に関しては、年2回の支給があり業績、職位、勤続年数によって変動する。一定の職位以上は半棒制度となっており賞与が月給に含まれている。
資格、異動、住宅、通勤、店舗、紹介手当等があり、手当の該当項目は正社員以上から発生するものが多い。

評価制度：
年2回の評価査定があり、職位により業務内容が確立されているため、結果が達成出来たか、未達だったかのポイント数で同職位内で評価される。年功序列、上司に気に入られている等ではなく、結果を残した者が昇格の為のピッチを獲得できる。
昇格時に席に空きがない、会社が指定した職位の必須資格を取得しなければ昇格は出来ないが、ピッチ一定数獲得時、資格取得時には給与に反映される。

オフィス環境：子供がいて、休みや勤怠をわりと聞いてもらえるのは助かりました。タバコ吸う人なら、わりとすぐ打ち解けられると思います

入社理由・入社後の印象：接客経験や通勤距離などで検討し、新しいチャレンジとして入社しました。パチンコ店といえば比較的給与が良いイメージでしたがやはり店舗によります。大きな会社の方がキャリアアップ制度や概要がしっかりしてますし、やりがいはあると思います。

女性の活躍・女性管理職：パーソナル方式のパチンコ店が増えているので玉の積み下ろし業務がないことは働きやすいポイントだとは思う。しかしそれ以外にも台の搬出搬入、入替作業など女性では確実に無理な仕事があるので一概には言えない。カウンター業務やコーヒーレディなどがメインになる。