株式会社NOSWEAT

組織体制・コミュニケーション：
中途入社で未経験者でもわからないことがあれば教えてくれるので分からないことを分からないまま放置ということはない。さらに、それぞれの社員の誕生日にはケーキを送って誕生日を祝ったり、お昼休みはみんなで一緒にオフィスの外に出てお昼ご飯を食べに行ったりと業務外でのコミュニケーションの場も十分に多い方だと思う。

勤務時間・休日休暇：
基本的には土日祝日を年間を通してきちんと休むことができる。たまに、顧客対応で休日出勤することはあるがその場合も必ず代休が取得できるし毎月有給消化にも積極的。今月は忙しいから有給消化できないというような環境ではなく、上長からも有給消化について毎月アナウンスがあるので周りの目を気にしないでプライベートも充実できる。

評価制度：
1か月ごと3か月ごとに個別で行動計画を設定し、それに対して1か月ごとと3か月ごとに上長との個人面談がある。日頃の自分の働き方の評価を適切に行ってくれるので、今自分に足りない部分や改善すべき点が常に分かっている状態で仕事ができる。年功序列のような体制は一切なく、仕事上での評価は常に平等にしてくれていると思う。

多様な働き方支援：
パソコンと携帯があれば、場所を問わす業務ができます。
コロナウィルスの影響でリモートワークを導入し、リモートワークもできます。
災害時や電車の移動が困難な際も自宅での勤務が出来るので、柔軟に対応がでいる環境です。
直行・直帰の出来るので自分のスケジュールに合わせた勤務ができます。
現在は週3日の出社になり、2日は在宅ワークを取り入れてます。

給与制度：
昇給、賞与については実績をしっかり評価され反映されます。
手当についてもリモートワークを取り入れており、リモート手当もつきます。
また、成約毎にインセンティブもつきやったらやった分給与に反映されやる気に繋がります。
残業代も20時間を超えた場合はしっかり残業代が支給されます。
実績を出せば、昇給もしっかりあり収入を上げることができます。

評価制度：
評価については年に1回、昇進・昇給があります。
4半期毎に振り返りを行い、次の目標設定を行い、各クオーター毎に評価をされてます。
通年で最終的に昇給・昇進の評価がされます。
年功序列は無く、実力主義になりやった分が評価されます。
数字だけではなく業務に取り組む姿勢やコミュニケーション、日々の業務を通じて評価されます。