回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
等級制度や評価制度といった人事制度で、自分がどの程度できたら評価されるのか、あるいは上位クラスに昇格・昇給されるのかが明確になっているので、目標が立てやすく、何を頑張ればいいのか、何ができるようになればいいのかがわかりやすいです。
評価制度：
社会保険労務士でなくても、実務能力が高くなれば高評価してもらえるのでやりがいがあります。
年齢も勤続年数も関係なく完全な能力主義なので、厳しい面もありますが、自分の職業スキルをアップしたい人には適しています。
口コミ投稿日：2022年06月17日
等級制度や評価制度といった人事制度で、自分がどの程度できたら評価されるのか、あるいは上位クラスに昇格・昇給されるのかが明確になっているので、目標が立てやすく、何を頑張ればいいのか、何ができるようになればいいのかがわかりやすいです。
評価制度：
社会保険労務士でなくても、実務能力が高くなれば高評価してもらえるのでやりがいがあります。
年齢も勤続年数も関係なく完全な能力主義なので、厳しい面もありますが、自分の職業スキルをアップしたい人には適しています。
で、一般財団法人埼玉県総合労働福祉協会のすべてのクチコミを見る
女性の働きやすさ
保育所の送り迎えのための短時間勤務や時差出勤などをしている社員もいますし、平日に公休が取れるし、それ以外に有給休暇も取りやすく、家事・子育て・仕事の両立が無理なくできる職場です。将来的には社労士の資格取得も目指せる環境だと思います。