株式会社ケイアイホールディングス

事業の強み：
マンスリーマンションという形態での物件管理を行い、集客を行うため、
自身が貸主として、入居者募集が行えるため、所有者、弊社、入居者の三者全員が得をする話がしやすいため、協議や対話がスムーズに行いやすい、という強みがあります。
また、マンスリーマンションという、ホテルや旅館、民泊とは違った形式での募集となるため、
それらと比較的競合しにくい、という強みがあります。

事業の弱み：
主立っては県外の企業が短期～長期の出張の際に利用されることが多いため、
昨今のコロナウイルスに端を発する営業自粛や緊急事態宣言など、人員の流動が滞ると、
その分反響自体が少なくなりやすい、というホテルや旅館等と同様の弱みがあります。
ホテルや旅館と異なる部分としては、観光などによる個人の利用割合が少ないため、それらと比べると比較的影響が少ないと思います。
しかし、コロナウイルス発生から幾分時間が経ち、リモートワーク等が主流となりつつある今日においては、出張自体の数が減ってきている可能性もあるため、生活習慣の変化に影響を受けやすい、という弱みがあります。

事業展望：
元々は、岡山県と広島県の2ヵ所のみで展開していたマンスリーマンション事業でしたが、私が入社した翌年には山口県、福岡県にて新規エリアの開拓、翌々年には大分県、宮崎県、神奈川県と、新規エリアの開拓を行っているため、とにかく動きの早い会社です。
また、岡山の方では、山陰地方や四国地方などでも開拓を行っているため、現段階で全国展開すらも視野に入っている可能性すらあります。
今後の展開としては、新規エリアの開拓及び、開拓済みエリアの拡充を行っていくことになると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社する際には、不動産の知識はほぼなかったため、マンスリーマンションというものがある事すら知りませんでした。
そういう意味では、私のような一般人がイメージする不動産業界（土地の売買やマンションの管理、建物の仲介等）と実際に業務として取り扱う不動産についてギャップが大きかったことはあります。
ですが、私のイメージの中の不動産業界は表面的なものであり、イメージしやすい反面、
実働の細部についてはやはり相応に相違のあるものでした。
しかし、それらはあくまで一側面でしかないため、こういった物件の運用方法があり、その場合には、こういった問題点などが起きることもある、という考え方の起点となりました。
要するに、一般的にイメージされる不動産業界とは、実務的には差異があるため、不動産業界の一側面を知るにはいい機会になると思います。

成長・キャリア開発：
不動産に携わる仕事のため、勤務経験を通じ、不動産にまつわる知識や経験を得ることができます。
その中で、賃貸不動産経営管理士などの資格を保有できれば、より昇進しやすい環境を作れると思います。
入社初期より仕事を任さられることが多いため、多くをこなせるようになれば自ずとキャリア開発が可能となり、その結果、自身の成長に繋がります。

働きがい：
入社初期より、事務や営業問わず、様々な仕事を任されるため、自身が知らない事、分からない事についても同様に任せられるようになるため、それらについて、こなせられるようになった時に働き甲斐を感じます。
また、県外出張なども最近増えてきたため、それらの対応を完了させた時にも同様に働き甲斐を感じることが多いです。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社かどうかについて：服務規定に下記の通り記載があるため、そちらについて参考にしていただきたい。

６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定の女性が請求した場合は、産前休暇を与える。
産後８週間を経過していない女性は就業させない。ただし、産後６週間を経過した女性が就業を請求する場合には、医師が認める業務に就かせることがある。
妊娠中の女性が請求した場合は、他の軽易な業務に転換させる。
妊娠中又は産後１年を経過しない女性が請求した場合は、時間外労働、休日労働又は深夜労働を命じることはない。
妊娠中又は産後１年を経過しない女性が請求した場合は、母子保健法による保健指導、健康診査を受ける時間を確保し、これに基づく指導を守ることができるよう勤務時間の変更等の措置を講ずるものとする。
（生理休業）
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、その日について就業させない。
（育児時間）
生後１年未満の乳児を育てる女性が請求した場合は、休憩時間のほか、１日２回（勤務時間が４時間以内の場合は１日１回）、各々30分の育児時間を与える。

企業カルチャー・社風：
ケイアイグループ創業理念：敬天愛人

ケイアイグループ経営理念：輝く人間性の創造　　輝く人間性の創造とは：職場は私達に最も適した人生の修業の場と考え、自己を磨く事で、スポットライトを当たる側から『当てる側』へと成長します。自信に満ちた仕事を行い、誇りを持てる会社を築き上げ、地域社会に貢献します。

ケイアイグループ経営方針：我が社は社会から必要とされる企業を目指します。　社会から必要とされる企業とは：企業のバロメーターは、その会社の「利益に比例するとの考え方」を基に、社会に認められない企業は「自然淘汰される現実を認識」し、常に社会から必要とされる企業を目指します。

社風：明るく元気で笑顔の対応

組織体制・コミュニケーション：
ケイアイグループについて
?(株)ケイアイホールディングス
　　　?(株)ケイ・サポート
　　　?ガレージスタンダード(株)
　　　?(株)ケイアイリンク
　　　?(株)ケイアイグローバル　ー　敬愛国際貿易（大連）有限公司

?(株)ケイアイホーム
　　　?賃貸事業部
　　　?売買事業部
?(株)ケイアイコミュニティ
　　　?岡山支店
　　　?広島支店
　　　?福山支店

社員同士のコミュニケーション：事業部間でのやり取りはメールあるいは電話。同事業部署内でのやり取りはメールあるいは電話及び面談。