東京リボン株式会社

成長・キャリア開発：
クリエイティブ系の部署で言えば、アドビ系アプリの習得等はできる。SNS運営やパンフレット作製等の経験もでき、実際のモノづくり、価値づくりのスキルも身につく。東商のカラーコーディネーター検定（スタンダードコース）の資格取得支援がある。セミナーや研修等、自身が業務に役立つと考えるものは比較的受講させてもらいやすい。

女性の働きやすさ：
取り使っている商品が故というのもあるが、女性社員は多い。クリエイティブ系の部署は9割がた女性。女性の”素敵””かわいい”と感じるモノや表現が商品開発やプロモーションにとって非常に重要な要素となるので、それを活かした働き方ができる。

勤務時間・休日休暇：
業務が詰まっていない時にはほぼ定時に上がれる。
休日はほぼカレンダー通り。
休暇もチーム内で予定を伝え合って比較的自由に取得している。
最大で年間40日の年次有給休暇がある。
20日までは次年度繰り越しも可。

福利厚生：
退職金は会社が積み立てている。
社命により引っ越しを伴う転勤となれば家賃補助は出る。
財形貯蓄は希望すれば総務で対応。
慶弔金等も普通に出るし、特別休暇ももらえる。
社員旅行も毎年実施していたが、時代の流れか参加者が減り、現在は行っていない。

給与制度：
基本給は職能評価（実務能力）と意欲評価（意欲）を総合して算出され、次年度の基本給が決まる。賞与も同じ評価結果で算出される。

40歳までは勤続年数によって僅かながら給与が上がる。
初任給は安めだが、若手ほど毎年上がりやすい。
基本給に加えて各種手当があるが、時間外勤務手当・通勤手当（基本全額）・住宅手当（実家通勤でも出る場合が）・家族手当等、それなりに充実している印象。

賞与は年2回、ほぼ業績連動。
これに前述の評価結果で色が付く。

評価制度：
基本的に実力主義。自身で言えば社歴や年齢に関係なく登用された。
主に給与算出の評価が連動しており、一定期間内に一定以上の評価を上げれば昇進対象となり、
上司推薦と必要な課題（外部研修受講やレポート提出等）をクリアすれば昇進決定となる。