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株式会社ミヤタ

会社概要

  • 設立 1952年
  • 代表者 代表取締役社長 松尾 精三
  • 資本金 9900万円
  • 従業員数 63名(2024年9月現在)
  • 事業内容 銑鉄鋳物の製造

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
働きがい:
会社で生産した部品が、自動車・エアコンなど身の回りで使われている。自分達が造った部品が使われている商品を見ると、社会に貢献していると感じる。会社の評価体制としては、やる気になって働いた分だけ、給与や賞与、昇給、昇格で自分に返ってくる。年齢や入社年次に関係なく役職にも登用されるため、自分の働きが評価され、形になって表れるのでやりがいを感じる。
口コミ投稿日:2021年10月22日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00~17:00が定時で、昼休み40分、10時と15時に各10分間の休憩がある。年間休日は121日あり、土日休みの週休二日制だが、祝日は出勤日が多い。年末年始・ゴールデンウイーク・お盆休みは、9~10連休となることが多い。部署によっては土曜日休日出勤となることもある。より多く働きたい人、週末は休みたい人、両方のバランスが取れる職場環境である。
口コミ投稿日:2021年10月22日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2021年時点の情報
給与制度:
前向きに働けば働くほど評価され、昇給昇格していく。役職に就くには、それなりの年月が必要だが、それ以後は入社年次に関係なく、会社への貢献度に応じて昇格していく。昇給は年1回ほぼ毎年実施される(リーマンショック、東日本大震災の年はなし)。賞与も、リーマンショック・コロナ禍等のよほどの事がない限り、一定水準支給される。
口コミ投稿日:2021年10月22日

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見を頂きありがとうございます。
株式会社ミヤタ 代表取締役社長の松尾です。

■成長・働きがいについて
記載いただいております通り、当社製品は身の回りでよく見かける製品の
一部となっているため、自分の仕事が社会の役に立つことがやりがいに
つながっているという声は社員からも教えてもらうことが多いですし、
私自身も誇らしく思っています。

■働き方について
勤務時間中は熱い中での作業など、体力的に楽ではない仕事です。
作業員集中していただくためにも、休日は多めに設定しており、
身体や心を休められる就業環境を整えております。

残業については月平均40時間程度ございますが、
残業代を100%支給しているため、頑張って働いたらその分
稼ぐことが出来ます。

■年収・給与について
当社では毎年昇給を実施しておりますが、
出来るようになった業務の数等で昇給の幅が上がるなど
公正な評価の制度を取り入れています。


当社の提供している製品の質の高さは
現場でものづくりをしている作業スタッフが
あってこそのものだと考えています。

だからこそ働きやすさに加え、頑張り続ける
現場社員が正当に評価され、納得して働ける環境を
これからも作り続けていきたいと思っています。

ご自分の為に、ご家族の為に、
前向きに働き続けることの出来る職場をお探しの方は
是非、ご応募ください。
2023.7.31 回答
3.2
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.2
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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さまざまな業界のお客様に対して、高い生産技術で役立っています
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