アクロスグループ

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は手取りが月に15万円だったが、今は手取りでも30万円くらいにまで上がりました。前職よりも稼ぎたくて今の会社に入社したので、この1年で倍にまで稼がせていただけているのでギャップという部分では特にないです。中途採用で入っても、自分の意識次第ではこのスピードで年収を増やせることが魅力だと思います。自分もそう思い入社したので満足しています。

企業カルチャー・社風：
常に向上心を持ち、前に向かって進んでいるイメージです。それが若くてもやる気があって成果に忠実な人間はそれに見合った給与が貰えますし、それに見合った役職にも就く事が出来ます。その若い風が全体的に流れていると思います。年功序列だけではなく、成果に対して貪欲な人、若くても意識を高く持ち発言ができる人、そんな人が活き活きとして働ける職場だと思います。

福利厚生：
独身社員であれば、住宅手当として2万円の補助がでることと、そもそも営業であればそれだけで2万円の手当が付きます。慶弔休暇や有給休暇も有り、宅地建物取引士の資格に関しても月に1.5万円の手当があり、その資格を取る為の費用も会社が負担してくれています。また、営業成績を残せば基本給の昇給もあるのでモチベーションに繋がります。

給与制度：
年齢や上下関係に関わらず、教えられたやり方手順をしっかり守りお客様のお部屋探しに対してベクトルを合わせれば必ず誰でも結果を作れる土台を作っていただいており、そこに則って成果を出せばその分の給与を会社からいただけます。ですので、若くてもやればやった分だけ必ず自分に返ってくる給与形態になっていると思います。

企業カルチャー・社風：
中小企業らしく、常に変化（ＰＤＣＡ）を行い一流のサービス業を目指そうという社風です。
若い営業でもポストがあり、チャレンジしたい人はどんどんチャレンジさしてもらえます。
人生の目的の為の手段として仕事があると教えて頂いておりますが、目的が高ければ高い程チャンスはあると思います。
営業は営業、賃貸管理部署は管理課、集客は集客部署と各専属部署が役割に応じてＰＤＣＡを繰り返しお客様に対してのサービス向上に努めてます。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は主として賃貸営業、売買営業、資産管理課、販売課がありますが、賃貸営業から売買営業へのステップアップが特徴です。賃貸営業で不動産仲介業の接客、知識を学び、売買営業を行えるのは強みだと思います。
社員同士に関しては新人時には先輩社員に同行してもらったり、賃貸課、売買課関係無く、お客様の相談や、その他契約関係の相談がすごくやりやすい環境です。