株式会社アップルハウス

事業の強み：
創立30年と不動産業界の中では、長いとされる年数続いている会社でもありますが
6年前に弊社代表がアップルハウスを買い取り、その際に理念、ビジョンを一新し
実質6年目のベンチャーでもある会社でもあります。
ベンチャーだからこそのチャレンジ精神があり、
理念にもビジョンにもあるからこそ、従業員にもその環境を提供できる会社です。

事業の弱み：
5年前に弊社代表がアップルハウスを買い取り、一新し、成長途中であるからこそ
組織づくり、人材育成等など、まだ形ができあがっていない部分もある。
会社、組織を作り上げていくことは大変であり、難しい事でもあるが、
作っていく一人の人間としての意識を持ち、関りながら会社を作っていく楽しみややりがいを感じてほしい。

事業展望：
中古物件の仕入、仲介、販売、管理をメインとしていたところから、
プラスで開発事業となる新築物件の建築、販売にも着手しております。
これからも今までの事業だけに固執せず、新事業にも積極的に携わり、変化していくことで
どんな時代にも需要があり、生き残っていける企業を創り上げていきます。
そして””誰もが自己実現出来る世の中に””を目指しております。

成長・キャリア開発：
ビジョンに””Discovernewspace.””を掲げている通り挑戦させてもらえる環境。
まだ入社したばかりだから、経験がないから任せられない！ではなく
まずはやってみる！を大切にしているため、個々の可能性を考えてくれていると感じる環境。
もちろん、難しい事ややったことがない事はとても力が必要とされ大変な事ではありますが
自己成長の速度が非常に上がります。

働きがい：
しっかりと評価してくれる環境と、挑戦させてくれる環境に働きがいを感じることはもちろん、
チームとしてやりとげた達成感も感じることができます。
個はもちろん、仲間と切磋琢磨できることにも働き甲斐を感じます。
社員全員が自身の仕事に誇りと責任をもって働いているからこそ
お互いに切磋琢磨しあえる環境となり、相乗効果を感じております。

企業カルチャー・社風：
～理念～
””誰もが自己実現出来る世の中に””
私たちが創り出すものは、諦めや皮肉なく自分のやりたいことにチャレンジできる世界です。
個人の生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさに貢献します。

～ビジョン～
””Discovernewspace.””
私たちは人生に新しい可能性を発見し、人生そのものに夢中になっています。
ひとりひとりが夢中になれる人生の発見と実現に挑み続けます。

～販売理念～
〇販売することが主体ではなくお客様が希望する人生に即した不動産を提供する事
〇目的があってそれを達成する手段としての不動産である事
〇不動産を通して新しい価値と感動を届ける事

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の仲が良い！
仕事では部署等関係なく相談しやすい環境。
困っているときなど簡易的に回答するのではなく、しっかりと寄り添ってくれる環境。
平均年齢が30代と年齢が近い従業員が多いこともあるのか、仕事中コミュニケーションはもちろん、
休憩中や業務終了後飲みに行ったりとプライベートの時間でもコミュニケーションをとっている社員が多い。

ダイバーシティ・多様性：
現時点の実績として、他国籍の従業員、障害をもっている従業員の雇用があります。
今後の人事計画、人事戦略としましては、これからより一層事業が拡大していくため、
採用においても多様さをより取り入れ、性別、人種、国籍、障害の有無等何かを限定することなく、
あくまでも個人が持つ能力や可能性を加味し採用活動を行っております。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間10時～20時(休憩2時間)
週休2日(日、月休み)
年間休日115日

2時間休憩なので、中休憩があり時間を効率的に過ごしメリハリがある。
年間休日115日と最大で7日間の長期休暇があります。
オンオフをしっかりと分け働くときはしっかり働く！
休む時はしっかり休む！遊ぶ時はしっかり遊ぶ！を大切にしている。

多様な働き方支援：
業務に支障が出ない限りの副業は認めている。
常時リモートワーク可にはしていないが
緊急事態宣言中やまん延防止の際においては休業、時短勤務、リモートワークを取り入れるなど
社会状況に応じて柔軟に働き方について対応をしている。
また、育児において時短勤務を必要とする従業員に対し、時短勤務を認めている従業員もおります。

給与制度：
昇給：年2回(4月、10月)、昇格：年4回(4、7、10、1月)
副主任、主任、係長補佐、係長、課長代理、課長、次長、部長と
役付、役職を細かく設定しているため、昇格のチャンスが多い。
また、役職だけではなく能力でも判断がありお給料に反映されます。
手当には資格手当(宅地建物取引士、FP技能士1級等)や、
福利厚生の一環でもあるが、家賃補助手当、家族手当がある。

評価制度：
昇格：年4回(4、7、10、1月)、完全実力主義
弊社の特徴としては勤続年数、年齢、性別等は一切関係なく
あくまでも完全実力評価での昇格となります。
また、役職の席が埋まっているから昇格できないということはなく
個をしっかりと総合的に評価し完全に実力で任命してくれる環境です。
総合的に評価してもらえるからこそ、早い段階でマネジメントを任せてもらえる可能性もあります。