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株式会社ケア21

会社概要

  • 設立 1993年
  • 代表者 代表取締役社長 依田 雅
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 8837名(2024年4月時点)
  • 事業内容 ■訪問介護 ■訪問看護 ■居宅介護支援 ■介護付有料老人ホーム ■グループホーム ■デイサービス ■小規模多機能型居宅介護 ■福祉用具販売・レンタル及び住宅改修 ■介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業(許可番号 派27-020462) ■給食・配食ダイニング事業 ■医療サポート事業 ■障がい(児)通所支援・短期入所事業 ■保育事業 ■不動産開発事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
事業の強み:
社員の意見が社長に通りやすい。ただ本社に勤務して話す機会があればのこと。

事業の弱み:
手広く事業を展開したのでヘルパーステーションは常に人手不足。サ責の負担が大きい

事業展望:
リモートワークや現代に合った組織改革が必要。サ責の負担が大きいので、分散できる体制とエリアマネージャーが何個かステーション担当し、サ責の負担を減らさないと人員流動が否めない

口コミ投稿日:2024年05月04日
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格手当は出してくれる。法定研修があり負担がある。

働きがい:
給料は良いほうだと思う。頑張った分、反映される

口コミ投稿日:2024年05月04日
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので、休みは取りやすい。管理者には女性もなれるが転勤もある。

口コミ投稿日:2024年05月04日
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社長に直接話す機会があれば、ヘルパーの意見も真摯に聞いてくれる。定年が撤退したのもヘルパーの意見から撤退になった。

組織体制・コミュニケーション:
登録ヘルパーに社員は優しい。社員同士はステーションによる。

ダイバーシティ・多様性:
中国のひとなど雇用してる。

口コミ投稿日:2024年05月04日
2018年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / アルバイト・パート
4.1
2018年時点の情報
福利厚生:
休みは取りやすい。有給消化はパートでも、バンバン取っている。

オフィス環境:
ヘルパーステーションが、あちこち沢山あるので大小はある。社員同士が仲良いとこもあれば、そうでないとこもある。ステーションによりけり。移動希望は通る

口コミ投稿日:2024年05月04日

クチコミについての、企業からのコメント

ケア21 採用担当より
当社は、個々人の想いや考えを大事にし、実現できる環境です。

実際に過去に入社された方から、ケア21に対してこんなご意見を頂戴しました。
・今までの会社はTOPの考えに従わなければならず、自分の考えや意見を伝えられないということがありました。
・会社としての方向性はありますが、一人一人の話をしっかり聞いてくれる印象があり、自由な雰囲気を感じることが多い。
・現にマネージャーや課長から“こうしなさい、ああしなさい”と言われるよりは自分の裁量で、尊重してもらっていると感じます。
・新規オープンする施設に関しても、コンセプト設計から、備品の一つ一つに至るまで、各部署と連携を取りながら創り上げられた。
等・・・・

経営理念を理念のままにしない、実現していく明確な意志が強い会社です。
疑問や不安に思うことは自分の中にため込まず相談いただきたいと思っています。
当社はお一人お一人の活躍をアシストできる存在でありたいと考えています。

新しいことにチャレンジしたいという方 お待ちしております。
2023.3.24 回答
3.1
124人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
2.8
実力主義
3.3
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.9
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.6
回答者の平均年収
354万円
納得度
55%
124人(平均35歳)の回答より
回答者の平均残業時間
19時間
納得度
67%
124人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社ケア21が現在募集している転職・求人情報

NEW 掲載期間24/11/21 ~ 25/01/15
子どもたちと笑顔で過ごすなら、心にゆとりがなくちゃ。
当社はそう考えているから、スタッフが働きやすい環境づくりに力を入れています。現場が困らないようにスタッフを十分に確保することで、残業はほとんどなし。完全週休2日制で日曜も休めるから、心にゆとりを持てる……
  • 仕事内容 発達に不安があったり、障がいを持った子供たちに寄り添い、集団活動を通した療育のサポートをお任せ。運動や遊びなどを企画し、子どもたちの成長を支援します。
  • 応募資格 【学歴不問、未経験・第二新卒歓迎】■教育学・社会福祉学・心理学・社会学を学んでいた方 ※詳細は原稿に記載
  • 給与 月給25万1000円以上+賞与年2回 ◎経験や資格を考慮します!
  • 勤務地 東京都葛飾区・墨田区・足立区にある拠点にて勤務 ◎転居を伴う転勤なし ◎勤務地は希望を考慮
エン転職
取材崎玉
余暇イベントを企画する時はもちろん、1人ひとりの特性を理解した上で、子どもたちと関わります。そのため、個々に寄り添いながらサポートしたい方に向いています。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 発達に不安があったり、障がいを持った子供たちに寄り添い、集団活動を通した療育のサポートをお任せ。運動や遊びなどを企画し、子どもたちの成長を支援します。
  • 応募資格 【学歴不問、未経験・第二新卒歓迎】■教育学・社会福祉学・心理学・社会学を学んでいた方 ※詳細は原稿に記載
  • 給与 月給25万1000円以上+賞与年2回 ◎経験や資格を考慮します!
  • 勤務地 東京都葛飾区・墨田区・足立区にある拠点にて勤務 ◎転居を伴う転勤なし ◎勤務地は希望を考慮
  • 仕事内容 発達に不安があったり、障がいを持った子供たちに寄り添い、集団活動を通した療育のサポートをお任せ。運動や遊びなどを企画し、子どもたちの成長を支援します。
  • 応募資格 【学歴不問、未経験・第二新卒歓迎】■教育学・社会福祉学・心理学・社会学を学んでいた方 ※詳細は原稿に記載
  • 給与 月給23万1000円以上+各種手当+賞与年2回 ◎経験や資格を考慮します!
  • 勤務地 東京都葛飾区・墨田区・足立区にある拠点にて勤務 ◎転居を伴う転勤なし ◎勤務地は希望を考慮
  • 仕事内容 施設をより良くするために、管理職としてスタッフや利用者様の声に耳を傾けます。外部の講師を招いて講習会を実施するなどの提案やアイデアも大歓迎。裁量を持って活躍できます。
  • 応募資格 【学歴不問、職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎】■介護福祉士の資格(実務経験・マネジメント経験不要)
  • 給与 月給28万9900円~+賞与年2回【1年目の想定年収】400万円~550万円
  • 勤務地 東京、千葉、埼玉、神奈川のグループホーム・介護付き有料老人ホーム ◎希望を考慮/転勤なし
介護施設のスタッフに対して、より良い環境づくりで役立っています
  • 仕事内容 【ノルマなし】地域のケアマネージャーや福祉施設などから紹介していただいた利用者さんに、福祉用具をアドバイス。幅広い商品を扱っているため、お客様に合う商品を提案できます。
  • 応募資格 学歴不問【未経験歓迎】要普免/PC基本操作/相手に寄り添った対応ができる方※福祉用具専門相談員の資格保有者優遇
  • 給与 月給25万円~28万円+賞与年2回+諸手当 ※年収例370万円/入社2年
  • 勤務地 【希望考慮/転居を伴う転勤なし】ケア21東京(墨田区)・ケア21東京城北(板橋区)
福祉用具が必要なご高齢者に対して、最適な商品の提案で役立っています
  • 仕事内容 東京本社における総務のトップのポジションです。備品管理などの総務業務を行ないながら、メンバーのマネジメントも担当。総務を管轄する立場として裁量を持って活躍できます。
  • 応募資格 【学歴不問、業種未経験歓迎】■総務経験(想定経験年数3年)※幅広い総務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験
  • 給与 月給35万円~+賞与年2回【年収例】480万円/入社1年目
  • 勤務地 【東京本社】東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング3F ★転勤なし/「神田駅」より徒歩2分
介護施設のスタッフに対して、より良い環境づくりで役立っています