株式会社ゲット

株式会社 ゲットの知念です。
貴重なクチコミを多数お寄せ頂き、有難う御座います。

　弊社は、設立24年目を迎え又、５年毎に策定しています『新5ヵ年事業計画』2018.4～2022.3の進行中です。
　創世期、成長期、発展期、飛躍期から改革期の最終年を迎えて、正に『働き方改革』に沿った就業規則を初めとし、
諸規則及び社内制度の見直し、改善を業務部内体制を強化しつつ進めている最中です。
コンプライアンス及び実践運用面において、社員の皆さんには、多大な協力を頂き、お礼申し上げます。

さて、GET創立来の、経営理念として、1.現場第一主義　2.能力・実績主義　3.信用・信頼関係の構築
4.チームワークの実績　5.リーダーシップの発揮　を定めています。
　関連して、より具体的に『GET職制別キャリア体系』を制定しました。常に、自身の立ち位置を確認し、
次なる目標を目指すチャートとして、活用して頂きたいと願っています。

　この約2年は、『GET職制別キャリア体系』からの派生で、昇格制度も、バリエーションを持たせ、
通常の所属推薦に加え、自らのチャレンジ申告制度を新設しました。自己実現を積極的に奨励する制度です。

　コロナ過は、一番重要視していますコミュニケーションの活性化に少なからず影響を残しました。
しかし、あらゆる規制の中、社員の工夫と努力によりコミュニケーションを継続して来ました。
今年、下期(10月)から、現場第一主義の観点から、収集(現場情報)と展開(周知徹底)を強化する為に、
所属単位の、部課長会議を開催し、より早く、より正確に、より良い対応を目指して行きたいと思います。

　今後もよりより良い環境と、やり甲斐の有る仕事を目指して努力して行きたいと思います。
全社員の皆さんと知恵を出し合って行きたいと思いますので、引き続きご協力をお願いします。

　　　　　　　　　　　　　株式会社　ゲット　代表取締役　知念　稔