株式会社YE DIGITAL

事業の強み:
世の中の時流に惑わされない点。古き良き実績のある開発技術のみで構成された、安定性のあるプロジェクト体制を整えている。使用されている要素技術に関しても、「Java1.6が現役」「サポート期限切れのフレームワーク」「フォルダ管理されたソースコード」「Excelベースの開発資料」等と伝統を感じるラインナップとなっている。令和を生きながらにして、2000年代の開発事情に思いを馳せながらプロジェクトに参画できるのは、他の企業にはない独自の強みである。

事業の弱み:
世の中の時流に対して完全に後れを取っている点。既存プロジェクトは最早廃れて久しい過去の遺物で構成されており、基本的に20年前の技術水準でソフトウェア開発を行っている会社だと思った方が良い。最近は近頃のトレンドに乗ったソリューションを次々と打ち出しているが、そもそもの技術力や人員といった開発基盤に問題を抱えているため、砂上の楼閣が如しである。会社に求める物は人それぞれだが、「働きながら最新の技術を覚えたい」や「会社と一緒に成長していきたい」といった事を望むのであれば、素直に別の働き口を探した方が良い。

事業展望:
新たに打ち出しているソリューション事業に関しては、現状のまま開発資金を投じても穴の開いたコップに水を注ぎ続ける様な物であり、既存の開発基盤をいかに早く改善できるか掛かっていると思う。

給与制度:
近隣の企業と比べても、高い給与水準を維持していると思う。昇給の機会も十分に設けられており、やるべき事さえ出来ていれば給与に関して不安を感じる必要は無い。

評価制度:
年2回の評価と、年1回の昇進機会がある。評価はまず自己評価を行った後、上司との面談による評価の擦り合わせを実施する。自己評価をベースとする仕組み上、自らの認識と大きく乖離した評定にはなり辛い。

給与水準：給与に関しては、本社がある北九州市の中ではかなりトップの方だと思う。何かのランキングでは、九州に本社を置く会社の社員の平均年収ランキングでは、トップ10に選出されていた。その割に年間休日は120日以上+連続休暇5日間の取得と、会社が指定した一斉有給休暇取得日が年間5日あり、休みもしっかりとある。また、給与形態は日給月給制となっているとめ、毎月の給与はある程度毎月固定化されており、月の稼働時間から考えてもかなり良い方だと思う。

勤務時間・休日休暇：年間休日は、ここ最近で125日を下回っていることがないのではないでしょうか。さらに、そこから一斉有給休暇取得日があり、連続休暇取得（年度内で5日間）の推進がされており、ほぼ全員が取得しています。最近の働き方改革の影響もあり、休日に突発的な出社などもなくなり、休暇の質が上がったと思います。また、休暇とは少し性質が違うが、プレミアムフライデー制度も導入されていおり、月末の金曜日は15時で退勤し、家族の時間が取れるようになりました。

福利厚生：【有給休暇の取得率】３０％くらい、一斉取得日や、取得強化月間を設けている。また、取得が少ない社員には、取得するように会社が指導している。