フォーク株式会社

働きがい：働き方改革を取り組みを検討しています。昨年より毎週水曜日にはNO残業の実施がスタート！

評価制度：ビジョンがあり全社員が何かつまずいた時には振り替える事ができる。社内の問題点をケーススタディーを通してワイガヤをし解決につなげている。（グループワーク）成果は目標管理（部門での取り組みを個人に落とし込む）やコンピテンシー（ビジョン通りに行動できたか）において評価基準が明確です。ワイガヤの精神（ビジョン）において部署内・部署外、タテ・ヨコ・部門間のコミュニケーションの場が2か月に1回ありなんでも話せる環境です。年2回全体集会があり病院の看護部長やドクターから講演がありユニフォームの大事さや多くのスタッフとのコミュニケーションの大切さを感じ取ることができます。今年は家族参加の社員旅行があり拘束時間は宴会のみ！