有限会社アウル

成長・キャリア開発：
各自が仕事で取得したいと思った資格も会社が支援してくれます。
また難しい資格を取ると社長からお小遣い何かも貰らえます。
挑戦してみたい業務や職種も一丸となり相談に乗ってくれ、個人では資金的にも難しい課題になりますが会社だからこそチャレンジできたりします。
1人では少し不安の新規業務も皆が仲がいいからこそ決して1人で考え込まずに周りの仲間が助言やフォローをしてくれるから、やり遂げたあとの達成感も1人1倍です！
会社の実務はもちろん、個人ベースで取り組んでみたい事も計画性を持ってプレゼンをすれば自分の仮想が実現に変わります。。。

給与制度：
給与所得及び年2回の賞与はもちろんありますが、決算月（年度末3月）業績がよければ決算賞与も出ます。
また月に一度ミーティングを行なうのですが頑張った人1名に3万円の支給なんかもあったりします。
出張に行けば出張が支給されます。
インセンティブと言う訳ではありませんが本当の話、業績を上げた方は賞与の時に驚く金額を貰った話も聞きました。
自分のモチベーションにもつながります！

評価制度：
頑張って実務の業績を上げれば年に一度5月が昇給の時期なのですが、適正に給与所得に還元してくれます。
一貫性を持って取り組めば、やればやっただけ、頑張れば頑張った分しっかりと評価されます。
どちらかと言えば年功序列より実力主義の会社です。

なので形にとらわれず1人1人が主力になれ活躍出来ます。
お客様のお困りごとを早急に解決するために、実務で言えば商社ならではの横のつながりが豊富な為レスポンスの強さを生かして活躍出来る場所を増やせます。