ペンズグループ

成長・キャリア開発：
CM絵コンテをメインにした会社なので、毎日納品に向けてとても多いカット数の絵を仕上げて行きます。とても大変な部分もありますが、１シーンを１枚の絵に仕上げる能力が大きく成長していきます。

単純に画力が上がるだけではなく、クライアントの要望に合わせて絵を作っていくので、相手の求めているものを先読みしていく力など要望に対して対応していく能力も得ることができると思っています。

多様な働き方支援：
仕事の忙しさにとても緩急がある会社なので、とても長い時間仕事をすることもありますが、社員の都合を考え、臨機応変にシフトを組んでいくのでとても早くあがれたりする日もあります。

コロナ禍になり、リモートワークも開始しましが、チームで絵を描いているので出社しなくては進められない面もあるので、バランスよくリモート作業と出社する日を使い分けています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本１０時から19時（昼休憩１時間）です。
その月の忙しさで残業時間などはバラバラですが、定時の19時に終わる日よりも残業になることの方が多いです。
休暇については制作スタッフ同士でシフトを調整して決めるので、有給休暇などはバランスよく取りやすいと思います。休日の日数は31日の月は9日、30日の月は8日です。そのほかに夏休みはプラスで3日、年末年始28日～5日とかで約１週間あります。
休みが取れないなどということはありません。

組織体制・コミュニケーション：
現在一部製作部がリモートワークを実施しており、打ち合わせや作業の進捗の確認、報告、社員の研修指導等スカイプを利用してチャットと通話で行なっております。技術指導を行う際には画面共有で実際に先輩方の作業を見せてもらいながら通話で説明していただいています。また、些細なことでも質問しやすく上下関係によるストレスを感じにくい体制を築けているのではないかと感じます。

給与制度：
制作部のリーダーなどになると、能力給という形で昇給します。
賞与は完全に業績に影響するので、売り上げが少ない場合は出ません。
パソコンや交通費など必要なものは全て支給されるのでそれは安心だと思います。
最初はチームでの作業ですが、社員として実力がついてくると個人事業主になり外部スタッフとして契約もできます。そうなると歩合になるので、多く仕事をすれば収入が増えるという形になります。

評価制度：
制作のリーダーや部長が社員各々のスキルや仕事への理解度などを踏まえて、その人がリーダーになれそうな場合は本人にリーダーへの昇進を打診して、本人が了承した場合は昇進となります。
年功序列とは完全に無縁な職場でもあるので、本人の希望とスキル次第で役職などが決まります。
昇進のタイミングは基本的には毎年一回ですが、その人のスキル次第ではその限りではないです。