株式会社Yメディカル

企業カルチャー・社風：
社員が20代が多いため本当にみんな元気で若いです。年齢が近いので変な気を使ったりする人もおらず、兄弟の様な感覚を持てます。また、ベンチャー感があるのでまだ制度やルールなど整っていない部分などもありますが、その分進化を感じれたりもするのがおもしろいです。上長陣も気軽にランチに行ったり話を聞いてくれるので、コミュニケーションで問題は本当にありません。

企業カルチャー・社風：
向上心があり、自己成長を求めている人が多いと思います。具体的には、営業の道を極めたい、昇格していって役員になりたい等…わかりやすいのはやはり役職について活躍することなので、どんどん上のポジションを目指していこうと考えて頑張っている人が多いです。また、代表の考えとしても、社会を助ける仕事をすると同時に自分達もたくさん稼いで、社員の生活も豊かにして行きたいと思っているので、できるだけ頑張っていれば昇格・昇給をさせてあげたいと考えています。
社員は20代が9割のため、活気があります。お互いライバルとして営業数字を競ったり良い影響を与えあっています。上司部下同士、兄弟の様な年齢差なので風通しも良いです。

組織体制・コミュニケーション：
里親里子制度というものがあり、新入社員は月1回、部署を横断した役職につく上長陣と飲み会を行いコミュニケーションを取っています。(現在はオンライン実施）普段直属の上司に聞けないこと、悩みを聞いてもらったり、里親となる上長がどの様な活躍をしてきたのかなどを質問したりしています。時には恋愛の話をしたりとてもフランクだけど普段あまり話さない上長から大切な話を聞くチャンスなどもあり楽しいです。

勤務時間・休日休暇：
平日はしっかり働き、休日はしっかり休んでいます。勤務時間は基本的には2時間程度残って仕事をしていますが、ベンチャー企業である背景があることや、事業拡大をしていくためにみんなで頑張っていくといった風土なので、いやいや仕事をしているといったことは有りません。夏休み・年末年始休みもちゃんとありますし、普段の休日は土日なので2日間リフレッシュしています。

多様な働き方支援：
社員とのコミュニケーションも大切にしているため、基本リモートワークは行っていません。また本業にしっかり集中してほしいという意味合いで副業は不可となっています。訪問等がある場合は、上長に報告の上直行や直帰等可能です。毎週水曜日はノー残業デーと定められているので、その日は比較的早く帰れたり、アニバーサリー早帰りという制度は誕生日やパートナーとの記念日等ある場合、申請すれば普段より早帰りすることも出来たりします。

給与制度：
営業所から2km圏内に住めば、家賃手当が出ます。また、社宅制度も取り入れているので、節税対策をしてくれています。
年4回人事評価があります。人事評価の点数によって段階が決まっており、その段階分の昇給ができるようになっています。段階の昇給幅は5,000～25,000円まであり、4回の人事評価を毎回25,000円昇給する場合年収は750,000円もUPします。

評価制度：
特に営業職の昇格基準は明確に決まっており、目標も立てやすいです。あとはその昇格基準・目標に対する成果をあげれば、きちんと評価してもらうことが出来ます。
順調にいけば、2年目以降だいたい1年に1回昇格していけると思います。実力主義なので、早い人は1年目の後半には係長に昇格したりもしているので、そこは自分の頑張り次第です。

女性の働きやすさ：
まだ社員の年齢が若くて、育休・産休自体を取得している社員は数人いますが復職までの実績はないようです。ですが、社員の構成自体も女性が多いので、男性集団の中に1人、居づらさがある・・・ということはありません。上長陣も無理せず定時に帰るようにと言ってくれたり、女性に対して考えてくれている感じがちゃんとあります。