株式会社E-st

勤務時間・休日休暇：
多少の突発的な残業はあるが基本的には無いので、プライベートとの両立もしやすく、バランスの取りやすい環境となってます。
現場での勤務時間も固定となっているので、プライベートでの予定も組みやすいです。
休日も週休2日あり、希望を出せば休暇も取りやすいので、家族との時間や行事をこなしながら業務時は真面目に取り組むメリハリがつけやすい環境です。

評価制度：
年に一度昇給制度があり、面談後に一年間の営業部と個人の実績を、年齢や性別は関係なく正当に評価し反映してくれます。年功序列というよりもむしろ実力主義なので、自身の努力次第で昇進や昇給もしやすく、定期的に会社の売上や進捗を共有してもらえるので、目に見える数字を自身で管理して追いかけていけるので分かりやすい評価制度です。

事業の強み：
新規事業にとにかく挑戦する姿勢が最大の強み。既存の事業には決して拘らない。社内の推進力は社長ではなく社員で社員自身が新たな事業を開拓し、周囲がそれを全力で支える環境が強み。
新しい事業も失敗だと感じれば躊躇なく辞めるが発案した人物を責めることは無く、逆に評価する仕組みがあるので社員が潰れて行く事がないので優秀な人材が長く活躍する為の環境がある。

事業の弱み：
様々な変化に対応する為に新規事業に挑戦し続けてきた一方、既存の事業で強い事業が確立されているというわけではない。これからいかに地に足がついた事業が確立されていくかが課題だと考えられる。また、会社の成長速度に対して社内の環境整備についての議論が追いついていないと感じる事がありますのでその辺りの環境整備も今後の課題だと言える。

事業展望：
現在取り組んでいる新規事業で売上前年比が2.5倍になる見込み。
現状取り組んでいる事業をメインとして事業拡大を継続できれば大きく成長する可能性がある。
また、新規事業や新たなアイデア、人材育成に対して素早く投資する文化があるので今後も新たな事業で成功していく可能性を秘めているのが最大の魅力と感じている。

女性の働きやすさ：
女性社員がまだまだ少ないのが現状ではありますが、基本的に社員の性別によって職務内容が変わったり職責に変化はない。いい意味でも公平な環境。性別よりも実力やアイデアを重視しているので能力ややる気がある方であればどんどん上に行ける環境がある。ただ、女性社員が増えて来た時には現状では不満が出る可能性があるが社長が社員一人一人の声に耳を傾けてくれるのですぐに改善する。

福利厚生：
退職金は条件付きであると伝えられております。条件は勤務年数によって変わるとの事で、確認が必要です。寮はないですが、関東の従業員が関西に赴任になったり、関西の従業員が関東に赴任になると、全額ではないですが、家賃手当てが支給されています。社会保険、雇用保険等の、一般的な保険関係は、直ぐに加入する事が出来ています。メリットがあるなと思った福利厚生は、怪我や病気で入院しなければいけなった場合に、入院費を50万円まで会社が負担してくれる制度があるので、入院した時には助かりました。

オフィス環境：
社長がハワイ好きのようで、社内はハワイ風な作りになっています。会議室は大小１つづつあり、それぞれの部屋にハワイ語で部屋の名前が書いてあります。オフィス内はハワイミュージックが流れており、リラックスしながら研修、商談等が出来る環境にあると思います。立地は石川町駅南口徒歩2分程度、元町中華街駅から徒歩10分以内と、通勤環境は良いです。近場にはランチ出来る飲食店さんも多いので、ランチする場所も困りません。