株式会社ユメホーム

女性の働きやすさ：
当社は主に事務員さんが女性です。一緒にご飯にいったりすることもあります。（複数人で）
別に女性だからといったようなことはまったくありません。
会話としては仕事の話4割後プライベート話な感じです。
オフィスがビルなどでなく一階部分にあるので若干虫がでます。苦手な女性は若しかするとそれが最初は驚かれるかもしれないですね。(笑)

企業カルチャー・社風：
基本的に業務一通りを一人で出来るように育てて貰ってると思います。分業制にしてる所もあると聞きますが、スタートからゴールまでノウハウを教えてもらえるので他がしらない知識などもつきます。私自身この会社の面接の時、入社同期で将来独立したい。と伝えたところその為の知識はしっかりつけさせてあげると言って頂きました。

組織体制・コミュニケーション：
私は、毎日の様に相談してます。今日こんな事があってどう思いますか。どうすれば良かったですか。など上司、社長にも相談します。仕事以外にも、今日どこどこで食べたご飯美味しかった。とか子供の話などもします。私は、美味しいと聞いたご飯屋さんは場所とか聞いて後日行ったりよくします。今はこんなご時世ですが、一緒に食べにいったりすることもあります。

組織体制・コミュニケーション：
少人数の為、それぞれがそれぞれの立場で会社の利益を上げるためのアイデアを持ちより、相談をしながら実行していくためのコミュニケーションの場を設けています。また、仕事や仕事以外のことでも相談しやすい環境及び時間を設けて働きやすい環境づくりをしていると思います。正規・非正規関係なくコミュニケーションがとりやすい職場となっていると思います。

女性の働きやすさ：
残業は全くないので、趣味やキャリアアップのための習い事など予定が立てやすいです。子供さんの行事などへの参加も可能なので主婦の方でも働きやすいと思います。きちんと定時退社することで、メリハリをつけて仕事に取り組めるようになるので、仕事の効率もあがりダラダラと仕事をすることがなくなりました。フルタイムの仕事でもちゃんと家族のコミュニケーションの時間も確保できます。

企業カルチャー・社風：
社員は誕生日の日は早帰りして家族と過ごす事ができます。また営業が売り上げ目標を達成した翌月には有給休暇+食事代3万円の報償があります。営業だけではなく事務員にも有給休暇+食事代1万円の報償があります。事務員にも報償があることで、同じ目標に向かって頑張る意識が湧いてきます。
自分の仕事をこなすだけではなく、周りを見て働くことができるように意識が変わりました。

組織体制・コミュニケーション：
コロナで緊急事態宣言が出る前までは、3ヶ月に1回位のペースで社員全員での食事会がありました。それもちゃんと希望を聞いてくれた豪華なレストラン等での食事会です。冬には1泊2日での豪華カニ旅行など社員同士のコミュニケーションを図ってくれています。食事の場では仕事の話は一切なく美味しい料理を楽しむことができます。